强，熟悉市场经济运行规则，在经营管理、资本运作等方面具有较强能力的职业经理人队伍。到２０１０年，全省企业经营管理人才总量达到４７万人。３、建设 要求的考核评价体系。建立完善干部能上能下、新老干部正常交替的机制，提高干部人事管理工作的民主化、科学化、法制化水平。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序 ...
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。任何单位或个人均不得强制企业定向招收或安排劳动用工。第十六条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事 章企业自负盈亏的责任第二十条企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业 ...
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单位或个人均不得强制企业定向招收或安排劳动用工。第十六条 企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使 企业自负盈亏的责任第二十条 企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。经理(厂长)对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也 ...
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推荐和二级建造师考核认定工作由北京市建造师执业资格考核认定专家委员会负责。委员会由人事及工程技术专业专家组成。二、申报范围北京市建设行政主管部门管理资质的企业 一）受聘为工程或工程经济类高级专业技术职务，取得全国工程总承包项目经理岗位培训证书或建筑业企业一级项目经理资质证书，现担任工程总承包或施工项目 ...
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。第十二条证券公司应与其股东、实际控制人、关联方之间保持资产、财务、人事、业务、机构等方面的独立性，确保证券公司独立运作。第十三条证券公司应建立 制度，以及内部员工和客户的信息反馈机制，确保信息准确传递，确保董事会、监事会、经理人员及监督检查部门及时了解证券公司的经营和风险状况，确保各类投诉、可疑事件 ...
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。任何单位或个人均不得强制企业定向招收或安排劳动用工。第十六条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事 章企业自负盈亏的责任第二十条企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业 ...
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选举产生。董事长、副董事长依据《公司法》的规定产生。董事长为公司法定代表人。经理由董事会聘任或解聘，不能由政府行政机构或股东会直接任免，董事会可以决定由 、工资制度和财务会计制度等进行改革，建立严格的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一 ...
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实体，为企业在市场经济的优胜劣汰过程中茁壮成长。 (一)、改革人事制度1、公司总经理由市政府聘任，副总经理和各厂厂长由总经理直接聘任。总经理有权解聘副总经理 后任职。其待遇由公司根据国家有关政策规定，尽可能实行厂长书记一人兼。在人事管理问题上，要引入竞争机制，打破原有干部和工人的身份界线，进行公开考核 ...
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的若干意见》(粤府办[2000]13号)的要求，理顺国有控股上市公司董事、监事、经理等高级管理人员(以下简称高管人员)管理体制，完善上市公司法人治理结构，现就 、监事、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书按《公司法》等规定程序产生后，其任职及聘用情况应及时报国有控股单位、组织人事、国资管理和证券 ...
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企业法人治理结构，建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度，公开向国内外、各种所有制企业招聘国有 由国家用人转变为单位用人，以岗位管理取代身份管理。建立符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。实行新进人员面向社会公开招考。建立专职与兼职相结合 ...
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