分配制度改革，建立符合中小学特点的人事管理运行机制，建设一支高素质专业化的中小学教师队伍和管理人员队伍。主要任务是：加强编制管理，调整优化中小学教职工队伍结构 的人员，经有关部门批准可给予相对优厚的工资待遇或相应奖励。根据实际情况采取措施鼓励教师到农村任教，切实落实对边远、贫困地区中小学教师的优惠政策 ...
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其它单位的行政、业务技术领导人员的配备，由各单位本着精简的原则，根据实际情况自行确定。第三章分类管理 第七条邮电部机关的领导人员仍实行委任制。根据国家 人事处(部)。地、市邮电局及相当一级的企事业单位，一般应设人事科。人事处(部)、科的人员编制，由各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属局级单位自行确定 ...
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必须适应新形势的需要，坚持与时俱进，加快改革步伐，转变管理方式，充分发挥市级人事计划部门在实施人才战略中总量调控、结构调整的职能作用，进一步促进人才资源 计划一经下达，各地要严格执行，不得擅自突破。四、实行人事计划编制备案制和年度计划执行情况报告制省人事厅每年年初根据人事部提出的机关事业单位人员与工资 ...
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取消行政级别、逐步打破干部和工人身份界限、普遍实行合同管理后，企业人事管理出现的新情况、新问题，提出新形势下企业管理人员和专业技术人员队伍建设的 加强整体性的人才资源开发工作１５．加强整体性人才资源开发，提高社会化服务水平。编制整体性人才资源开发规划，研究第二次人才资源开发，起草中国人力资源发展报告（ ...
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政务信息工作；组织指导行业政务信息建设，负责宣传和新闻发布。(二)人事司负责部机关机构编制、干部考核任免、培训、交流、奖惩、录用、调配、离休退休、 和储备统计制度，汇总粮油统计报表，管理粮油价格和综合业务，监督检查计划执行情况。(四)购销管理司负责研究分析、预测粮油生产和市场形势，研究提出调整粮油购销 ...
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编制教师管理工作，全面了解非事业编制教师人员配备情况，建立基本情况统计制度，及时向人事（编制）部门备案。非事业编制教师中的优秀教师和骨干教师应纳入 密切配合，齐抓共管，及时研究解决学前教育教师队伍建设的重点、难点问题，确保非事业编制教师管理工作落到实处。七、本办法由市人事局（市编委办）、教育局、财政局 ...
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编制教师管理工作，全面了解非事业编制教师人员配备情况，建立基本情况统计制度，及时向人事（编制）部门备案。非事业编制教师中的优秀教师和骨干教师应纳入 密切配合，齐抓共管，及时研究解决学前教育教师队伍建设的重点、难点问题，确保非事业编制教师管理工作落到实处。七、本办法由市人事局（市编委办）、教育局、财政局 ...
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下列程序进行：（一）制定录用计划。部人事部门根据编制空缺情况，商有关部门提出年度公务员录用计划，经分管人事工作的部长批准后，报中央公务员主管部门审批 由部人事部门及时归入本人档案。（三）公务员婚姻及其配偶、子女学习、工作等情况发生变化，本人应当在三十日内向所在部门和部人事部门报告，部人事部门核实后及时 ...
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改革和事业单位体制改革统一安排，协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项 制度改革不断引向深入。(二十四)突出重点，分类推进。事业单位人事制度改革涉及面广，情况复杂，要充分认识改革的艰巨性、复杂性和长期性，市人事局要认真总结 ...
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思想，提高认识，积极支持，主动配合，做好本单位工资统一发放的实施工作；财政、人事、编办要精心组织，广泛宣传，搞好协调；代发银行要加强网点设施建设，切实 软盘和表格（有主管部门的必须由主管部门审核汇总上报），由市编委审核单位人员编制情况，由市人事局对工资构成、工资标准逐人逐项进行审核。第十五条编制部门对 ...
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