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。认真贯彻执行国家离退休政策,根据国务院国发(1978)104号文件精神和有关政策规定,研究制定我省事业单位工作人员离退休管理办法,落实离退休人员政治、生活待遇,加强离退休 系统为基础,坚持以内部消化为主的原则,采取先挖渠、后分流的办法,通过开发服务项目或创办新产业、转岗培训、内部交流、高职低聘、内部 ...
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暂行规定》(国家人事部令(2005)第6号),结合我市实际,制定本办法。关联法规:国务院部委规章(1)条第二条本办法适用于温州市事业单位(参照公务员法管理事业 面向本行政区域,也可以面向全社会。凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第七条应聘事业单位工作人员,必须具备以下条件:1.拥护中国共产党的领导, ...
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(在银行单独开户),不论是否单独在银行开户,均应按工会经费管理办法管理。四、属于固定资产管理范围的设备购置、设备大修理、房屋修缮等,有两种列支方法 增加10%~15%。(8)国务院国发(1991)74号文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。2.退职生活费(1)国务院国发(1978 ...
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情况,制定具体实施办法,并抄报国务院工资制度改革小组和最高人民法院备案。附:地方各级人民法院工作人员工资制度改革实施方案根据中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的 为1:4.2,最高不超过1:3.5;科级干部与全院科级以下工作人员之比一般为1:1.6,最高不超过1:1.3。(三) ...
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单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》( 、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的,可以按照有关规定和程序破格聘用。42.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作 ...
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结合实际,认真贯彻执行。在事业单位开展岗位设置管理工作,建立岗位管理制度,是深化事业单位人事制度改革的客观要求,是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要 )承担国家或我省重大研究项目或课题,本单位工作人员无法满足工作需要,急需引进高层次人才的;(2)引进的经人事部批准的有突出贡献的中青年专家、享受 ...
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方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简称《若干问题的 系列、职责规范、结构比例和人数限额,明确各类人员的职务、岗位,建立岗位责任制。除科技人员管理人员的职务名称系列及设置比例(详见附件二)随文下达 ...
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人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》,结合地质部门的实际情况,对 职务工资,采取从上到下逐级核定的办法,不搞群众评议。工作人员的职务工资,按照现行的干部管理权限审批。(三)专业技术人员兼任相当副科长以上领导职务、 ...
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国务院办公厅国办发〔1993〕85号文件印发的机关、事业单位工作人员工资制度改革实施办法规定:“离休人员原则上按照同职务在职人员的平均增资额增加离休费(如同职务同条件 的离休人员增加离休费的数额增加退休费。四、按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休,并按京国工改〔1994〕第4号文件附表三、第5 ...
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办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及干部人事制度改革的要求,结合我市实际,制定本实施办法。第二条本办法 公开招聘。第四条市人事局是全市事业单位招考聘用工作人员的主管机关,负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和组织协调工作,办理有关的审核、审批业务。第 ...
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