十八条 用人单位、工会、相关部门等劳动人事争议仲裁委员会组成单位可以委派兼职仲裁员常驻劳动人事争议仲裁委员会，参与劳动人事争议调解仲裁活动。 第十九条 劳动 当事人同意的其他争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以适用简易程序，指定1名仲裁员独任处理，并可以在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等 ...
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条仲裁委员会审理合同纠纷，应遵循先调解、后裁决的原则，并实行一裁终局制度。第六条仲裁委员会审理合同纠纷，应以事实为依据，按照国家和我省有关 条调解成立，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经当事人双方签收后，即发生法律 ...
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仲裁消费纠纷，应当制作笔录，由仲裁员、书记员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。第十一条消费纠纷仲裁实行回避制度。仲裁人员与所办理的消费 消费纠纷案件，必要时可以公开进行。第二十六条仲裁庭开庭时，应由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员名单，询问当事人是否申请回避。仲裁庭应当认真听取当事人的陈述和辩论， ...
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讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十二条消费纠纷仲裁实行回避制度。仲裁员与案件有利害关系的，应自行申请回避。当事人有权以口头或书面方式 、规章；(四)仲裁的结果；(五)不服裁决的起诉期限。仲裁决定书由组成仲裁庭的仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。第二十一条当事人对仲裁委员会的仲裁决定不服的， ...
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规定，秉公仲裁。第四条仲裁机构仲裁各种纠纷，实行不公开仲裁和一次裁决制度。第五条当事人双方在仲裁活动中的法律地位平等。仲裁机构应当保障当事人平等地 、住所）、纠纷的主要事实、责任；协议内容和费用承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机构印章。调解书送达后，双方当事人必须履行。第二十八 ...
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任何机关、团体和个人的干涉。第三条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。第二章仲裁委员会及仲裁委员会会议第四条仲裁委员会的主任由同级 人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。第二条出庭的仲裁员、书记员、当事人、代理人和其他仲裁参与人应当着装整洁；所有仲裁参与人、旁听人须 ...
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三十一条仲裁工作人员在仲裁活动中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，依法给予行政处分，由仲裁委员会取消仲裁员资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第三十二条参照国家公务员制度管理的其他用人单位与工作人员之间发生的人事争议，参照本办法执行。第三 ...
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法律、法规及政策的宣传、咨询;(五)办理仲裁委员会授权的其它事宜。第八条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上(含3名)的单数仲裁员组成,仲裁委员会应当指定1名仲裁员担任首席仲裁员;简单的人事争议案件,也可以指定1名仲裁员独任处理。第九条仲裁委员会根据需要可以聘请政府有关部门的 ...
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情况书面通知当事人。第十八条在处理人事争议案件中，实行回避制度，仲裁委员会成员和仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避；当事人及其代理人有权以口头或 、法规和规章。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成 ...
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执行。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第八条仲裁委员会可以聘请人事部门的人员担任专职仲裁员，根据需要也可以聘请其他部门的人员、专家、 的规定。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成 ...
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