关系。第八条人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理、组织仲裁庭、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常 应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(—)申请人、被申请人是个人的 ...
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关系。第八条人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理、组织仲裁庭、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常 应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(—)申请人、被申请人是个人的 ...
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，应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁 仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭应当在裁决作出之日起5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁 ...
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。第十八条仲裁员应当在案件审理终结后及时进行合议，并按规定制作仲裁裁决书。第十九条仲裁员应当严格保守仲裁秘密，不得对外界透露案件审理过程、仲裁庭合议情况、案件涉及的商业秘密等内容。第二十条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：(一)隐瞒应当回避的情形，对案件审理产生不良影响 ...
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的办事机构，负责案件受理、仲裁庭成员的确定、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。 调解不成之日起的60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时限的， ...
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的仲裁监督决定拒不执行的，要按规定严肃处理。四、突出职业特点，加强劳动仲裁员队伍职业化、专业化建设(一)严格仲裁员准入制度。各级政府及劳动保障部门要 将职业等级与工资、晋职相挂钩，进一步吸引优秀人才，稳定工作队伍。(三)加强仲裁员队伍管理工作。要从工作职责、办案规则、职业道德等方面入手，进一步健全完善 ...
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，应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁 仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭应当在裁决作出之日起5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁 ...
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的，可以缺席仲裁。 第二十七条仲裁庭开庭，按下列程序进行：（一）由首席仲裁员核对当事人到庭情况，宣布仲裁员、书记员名单，询问当事人是否申请回避；（ 仲裁费包括案件受理费和案件处理费。案件处理费包括仲裁检验费和证人的误工补贴费等，按实际开支收取。 第三十四条仲裁费由申诉人预交。仲裁费由责任方承担。当事人 ...
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一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人、案件审批人 以上错案的，或者导致受害人申请国家赔偿被依法确认的，除按有关规定给予行政处分外，对办案仲裁员和案件审批人，给予暂停办案、审批或不予通过年审的处理； ...
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的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当载朋仲裁请求、争议事实和调解结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未 作出，不同意见应当如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。第四十四条仲裁庭认为重大、疑难的案件，可以提交仲裁 ...
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