加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。 12个月的股息红利收入排除在免税范围之外。对来自所有非上市企业，以及持有股份12个月以上取得的股息红利收入，适用免税政策。二十五、享受税率20％税收优惠的 ...
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案例编写及报送，可按照市局京地税检[1995]85号通知精神执行，每年度至少报送两个涉外税务检查案例。二、关于涉外税务检查的管辖问题。根据我市地税系统 于季(年)度终了后10日内，由各单位报送市局。(1)《外商投资企业和外国企业流转税纳税检查情况汇总表》(2)《个人所得税纳税检查情况汇总表》附件：附件 ...
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或缩减编制的决定并根据上述第2条理由有可能解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个月通知 工资的理由及标准清单、限制以实物形式支付工资等。3、最低工资标准：完成劳动时间定额及劳动义务的职工月工资不得低于俄联邦月最低工资标准。俄现行的最低工资标准为 ...
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统筹基金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）、易地安家补助费、职工退职金、６个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按 入帐：一、隐匿私分或者无偿转让财产；二、非正常压价处理财产；三、对原来没有财产担保的债务提供财产担保；四、对未到期的债务提前清偿；五、放弃自己的 ...
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，没有委托辩护人的。（三）公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人。第十三条刑事案件中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构 ，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位，均给予岗位补贴，符合社会保险补贴条件的给予 ...
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加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。 12个月的股息红利收入排除在免税范围之外。对来自所有非上市企业，以及持有股份12个月以上取得的股息红利收入，适用免税政策。二十五、享受税率20％税收优惠的 ...
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，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2 ；其次，最高人民法院(法[经]函[1989]53号)规定：劳动争议双方为诉讼的主体，但没有规定诉讼主体应受仲裁主体的限制；其三，实践中存在追加或变更仲裁主体的 ...
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十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此 支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十 ...
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加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。 12个月的股息红利收入排除在免税范围之外。对来自所有非上市企业，以及持有股份12个月以上取得的股息红利收入，适用免税政策。二十五、享受税率20％税收优惠的 ...
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科目。如：１．采用计划成本进行材料日常核算的企业，可将“１４５存货”科目分为“１４６设备”“１４７材料物资”两个科目；将“１５５在途物资”科目改为“１５４在途设备 辅助生产费用｜｜境外分公司登记和分配当地人员费：｜｜２３２｜①支付当地人员费｜应付工资｜现金银行存｜｜｜款等２３３｜②期末将当地人员费分摊 ...
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