对未聘人员进行托管。人事部门要探索研究符合事业单位特点的、多层次的托管安置办法。 ?2、制定切实可行的政策，引导鼓励未聘人员面向基层、农村和企业，使他们在新的领域发挥作用。对专业技术人员，要为他们提供创办或进入企业的优惠条件，引导他们把专业技术应用到社会生产中去，为社会创造新的财富。 ...
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事业单位和职工；企业化管理的事业单位以及其他人员(含人事代理人员)按照《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令259号)和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 户1、养老保险中心要为参保职工建立个人帐户。其个人缴费及利息全部进入个人帐户。建立个人帐户前的个人缴费部分并入个人帐户。个人帐户 ...
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安置方式。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件。未聘人员的待聘时间为6至12个月。待聘期间，所在 补偿金，并将其人事关系正式转入托管的人才中介服务机构。财政核拨经费事业单位的未聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费 ...
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清有困难的，可与经办机构协商在2年内分期上缴。退休人员应全部进入医疗保险。(3)富余职工安置费。按单位在册职工人数20％的比例，每人2万元的标准计提，包干 原退休人员按国家政策规定的有关费用仍由改制后的企业承担。4．事业单位改制转企时，具备提前退休条件的人员，在办理退休手续时，对符合省计划生育政策规定 ...
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文件计发基本养老金，同时参照赣府厅发(2001)76号文件精神，对退休人员按企业办法计发基本养老金低于按原事业单位办法计发退休金的差额部分，采取加发补贴的办法解决， 进行一次清理，凡属应参保的事业单位在参保登记、缴费、待遇计发和待遇调整上均应按上述规定执行，并进入企业基本养老保险省级统筹，享受中央财政 ...
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国有资产最大限度地从这类事业单位中退出，鼓励并引导社会资本进入社会事业投资领域，打破所有制、行业和领域界限，形成事业单位兴办主体多元化的格局。 二、 加快实施医疗保险制度改革，切实解决事业单位人员流动、转岗的后顾之忧。重点做好事业单位改企转制人员的社会保障工作，原单位按企业标准一次性缴纳基本养老、医疗 ...
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财政部门不核拨经费。 第四章处罚 第二十三条凡事业单位擅自增加编制和领导干部职数，超编进入(包括未按结构调入人员)，超职数配备领导干部的，机构编制部门不 单位机构设置、编制配备的。 第五章附则 第二十五条集体性质的事业单位和企业所属的事业单位，可参照本办法执行。 第二十六条本办法由自治区机构编制委员会 ...
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案件等事项；负责赔偿基金的管理。(十七)统计评价处负责全省国有企业和行政事业单位财务会计年度报表及国有资本金统计、分析工作；拟定全省国有资本金保值增值的 名，设置老干部处，处级领导职数3名。厅机关工勤人员编制11名，进入机关后勤服务中心。纪检(监察)机构和人员编制按有关规定另行确定。 五、其他问题省直 ...
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合理确定其编制员额的基础上，实行定额或定项补助的管理办法，逐步在事业单位内部建立起人员编制与经费紧密挂钩的自律机制。4.按有关政策靠行政性、事业性收费的事业 ；对那些通过创造条件能够进入市场的，要积极为其创造条件，稳步将其推向市场；对主要从事生产经营活动，性质应为企业，但现在作为事业单位管理的事业单位 ...
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、提租补贴和购房补贴预算。 (一)住房公积金预算的编制范围。包括：人员经费由中央财政补助的中央行政事业单位(含中央企业所属事业单位)、人民团体、社会团体等 工资、托儿补贴独生子女补贴、正在按要求分步规范的津贴补贴、改革性补贴以及单位超出国家规定项目和标准自行发放的津贴补贴。 （十一）2006年年末结余 ...
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