超过５０人，公司应制定委托投资的管理办法，保证股东权益不受侵犯。（四）内部职工持有的股权，可依据《公司法》规定在企业内部转让，公司经营者、法人治理结构组成 细则自２００４年７月１日起施行。市经委等五部门联合颁发的《关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》（长经字〔２００２〕１８１号）和市经委等 ...
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则声明缺失 7.3.1 法律文件缺失/不完备 7.3.2 其他 7.3.3 个人/企业客户账户管理 未经批准登录账户 7.4.1 客户信息记录错误导致损失 7.4.2 因疏忽 客户资金或资产等损失的赔偿金额。5.追索失败。由于工作失误、失职或内部事件，使原本能够追偿但最终无法追偿所导致的损失，或因有关 ...
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工资收入分配的宏观指导16、完善企业工资市场决定机制。工资水平由企业与工会或职工代表协商确定、搞活企业内部分配，做到职工能进能出、工资能升能降 和完善切实可行的预防、协商、调解和处理机制。26、进一步建立健全举报投诉制度。将“12333”投诉举报电话服务范围覆盖到所有的劳动保障业务，完善劳动保障网上 ...
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把职工收入与管理责任和绩效紧密结合起来，搞活内部分配。定性为企业的水管单位要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度，构建有效 按照国家和省有关法律、法规和政策参加所在地的养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。已参加各类社会保险的单位，要及时做好各类社会保险关系转移和 ...
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，也可自谋职业； 非本市常住户口的临时工(含外来劳务工)到其户口所在地劳动管理机构报到登记，组织劳务介绍或返回原地。 五、方法步骤 (一)准备阶段 1、 ，要坚持企业内部消化为主，采取有效措施，妥善予以安置。 6、建立国家基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。 (三)总结 ...
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为二十四个月，其发放额度按递减比例执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民 ，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业 ...
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的清欠措施，建立严格的催收债权责任追究制度。对于责任不明、未积极清收各项债权(重点是各种应收账款)以及企业内部部门之间、母子公司之间形成的债权，原则 征后返”的比例均按《长沙市人民政府关于印发〈长沙市国有土地有偿使用收入财务管理暂行办法〉的通知》(长政发(2005)57号)的规定执行。对改制成本缺口大 ...
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（2）一般业务问题的短期3、制定本系统依法行政规范、执法监督规则，行政执法人员管理制度（1）重要的永久（2）一般业务问题长期（十）劳动争议仲裁处1、 待遇政策等永久（3）审核审批、费率确定、工伤认定、基金调剂、计划指标等一般业务问题长期（4）事务性的短期2、企业职工生活福利等方面的文件材料（1）方针、 ...
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促进医药卫生事业的健康发展。要建立医、药分开核算，分别管理制度，加强医疗机构和定点药店的内部管理，规范服务价格，合理调整医疗机构布局，优化医疗卫生资源配置 其工伤、生育保险发生的医疗费用由工伤、生育保险基金列支。（五）在校的大中专院校学生和企业职工亲属医疗费用仍按国家有关规定执行，由原资金渠道支付。十 ...
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资产、产品结构和组织结构调整，实现资源合理配置。（四）指导企业建立和完善内部管理制度，规范企业行为。（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，为企业 和筹集办法，保证待业职工的基本生活。（三）建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。工伤和生育保险暂按自治区有关规定办理。逐步改革企业职工 ...
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