。劳动服务公司应当逐步发展成为组织经济事业、统筹劳动就业、输送和管理企业临时用工、开展就业训练的一种综合性机构。并且逐步做到发挥劳动力“蓄水池”的作用，为吞吐社会 资金是周转金性质的，不能核销，必须管好用好。要采取借款形式，签订合同，明确偿还期限和逐年偿还数额，到期偿还，合理地周转使用。收回的扶持生产 ...
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望认真贯彻执行。一九九五年五月一日山东省企业招用职工规定第一条为保障企业劳动用工和劳动者择业自主权，建立适应社会主义市场经济的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及 有关考核资料归入职工档案。第十六条无论采用何种用工形式，企业招用职工都必须依法订立书面劳动合同，确立劳动关系。第十七条对违反本规定的， ...
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劳动关系的救助机制。通过机制的建立和完善，确保集体合同覆盖人数提高到500万人以上，工会组建率提高到80%以上，劳资纠纷调解成功率提高到85%以上，重大 的企业，各级政府可以予以奖励。建立企业劳动用工信用库，对严重违反劳动保障法律法规的企业，劳动保障部门定期予以曝光，并禁止其参加政府采购和工程招标。（ ...
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和社会保障部门要强化劳动合同管理和劳动保障监察的职能，规范用工制度和劳动关系，加强对劳动力市场的管理；工商行政管理部门要充分发挥企业登记注册年检等 职工排忧解难办实事的“民心工程”或“维权工程”来抓，力争到今年底基本实现全市城镇企业职工养老保险全覆盖。各县市区政府和有关部门都要建立目标责任制，明确任务 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间 担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实：（1）保留企业劳动争议调解委员会。但考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议 ...
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服务中心建设试点工作，管好用好试点资金，确保试点工作顺利进行。继续推进企业退休人员社会化管理服务工作，进一步扩大社会化管理服务覆盖范围，提高管理服务水平， %以上的目标。建立劳动用工备案制度，加强对劳动用工的宏观动态管理。继续做好国有企业重组改制中的劳动关系处理工作。启动实施集体合同制度覆盖计划。继续 ...
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。国有企业改造为股份制的，按３３％的税率计征所得税；实行承包的企业在承包期内也可按承包合同的规定上交利润。上交利润达不到实现利润３３％的差额部分作为地方 实行税后还贷，对还贷确有困难的，经批准可税前部分还贷。第四章企业劳动、人事、分配制度第二十八条企业劳动用工、人事管理和工资分配制度改革是企业转换经营 ...
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制度。“九五”期间，初步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工制度，在全国各类企业全部职工中实行劳动合同制度，使劳动关系走上法制化轨道；在非国有 部分城市推广的工作，并与主结构联网。十一、进一步转变职能，加强劳动领域宏观调控体系建设３７．适应建立社会主义市场经济体制的要求，劳动部门必须切实转变职能 ...
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法规，其合法权益受中华人民共和国法律法规保护。第四条县级以上地方人民政府的劳动行政部门，主管本行政区域内外商投资企业劳动管理工作。各有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门 期限1年以上、5年以下的（含5年），试用期不超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期不超过6个月。第十七条职工有下列情形 ...
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，进入辖区内每个在施工的建筑工地，全面查阅劳动保障规章制度、劳动合同、员工名册、考勤登记资料、工资支付台账、社会保险登记证等劳动用工资料台账。检查中发现劳动 ，也可根据工作需要，会同公安、建设等部门联合开展检查。检查中发现建筑业企业存在违反建筑法规，违法发包、转包、承包工程的，要及时书面通报当地建设 ...
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