水平重新确定工资待级。改变工种的,熟练期半年,熟练期间的工资待遇,可参照原工资等级由企业确定,期满后考核定级。第二十二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤 以上的,从第二十一年起,每满一年增加一个月。在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的, ...
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支付经费定向代培的,可与本人重新签订学习合同,商定毕业后回本单位的工作期限,学习期间的费用、工资待遇,以及双方应承担的责任等。 第十五条 劳动合同制工人除实行本 以上的为二十四个月,医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的,在本企业工作满五年的,由企业发给 ...
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的,停工医疗期可以适当延长。劳动合同制工人在停工医疗期内,其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同等对待。停工医疗期满后,因不能从事原工作被解除 发给生活补助费。第三十一条属于居民户口的劳动合同制工人,在待业期间按《上海市国营企业职工待业保险实施办法》领取待业救济金和医疗补助费。关联法规:地方政府规章 ...
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发给的工资不得低于本企业职工的月平均工资,超过企业职工病假医疗期的,经本人申请,可由企业向劳动保障部门申请延长医疗期限。机关、企事业单位的市以上劳动模范须全部 正常的劳动模范每年可享受疗(休)养或休假15天的待遇,期间工资照发,福利待遇不变,经费由单位凭据报销。(五)住房优惠待遇。根据苏政办发103号 ...
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,每满一年发给本单位职工半个月至一个月平均工资的一次性生活补助费。 (五)实行劳动合同制中相关政策问题21、中央在川企业和省属企业制定的实施劳动合同制 的补充规定》第五条第三款规定,新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定。其确定工资待遇的原则应按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行 ...
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工资不得低于本企业职工的月平均工资,超过企业职工病假医疗期的,经本人申请,可由企业向劳动保障部门申请延长医疗期限。机关、企事业单位的市以上劳动模范须 正常的劳动模范每年可享受疗(休)养或休假15天的待遇,期间工资照发,福利待遇不变,经费由单位凭据报销。(五)住房优惠待遇。根据苏政办发[2003]103 ...
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,患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理。(一)国家工作人员和企事业单位职工(以下统称职工),工资照发,其治疗费,企业职工在“福利基金”中开支 四十九周岁之间的,可以申请领取《独生子女父母光荣证》,并按下列规定享受待遇:(一)每月领取独生子女父母奖励费(即独生子女保健费)五元或给予相应待遇 ...
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国务院行政法规(1)条第二条本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条省、市、县(含县级市、区,不同) 本人申请,所在单位批准,可提前休假。提前休假期间的工资,按病假工资标准支付。对有两次以上自然流产史的女职工,所在单位安排其工作时,应予适当照顾。怀孕的女职工在 ...
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原工作的;(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;(四)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规:国务院行政法规(1) 个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的,医疗期可以适当延长。在医疗期内,其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后 ...
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和边远台站另星院疗补助,因公负伤││││││等住院期间的饮食补助费、暂列编外的老弱残职工││││││待遇长期赡养人员待遇、病假六个月以上长期休养││││││人员 委托书存根等。②借款单据。如本单位职工因公办事的预付借据等。③经费报销单据。如直接作为支出的购物发货票、工资花名册(有领款人盖章的)材料、工 ...
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