劳动、共同占有和使用生产资料,利益共享,风险共担,民主管理的原则,实行按劳分配与按资分配相结合的分配制度。五、政府有关部门依照国家法律、法规和有关规定 监事的报酬事项;２、审议批准监事会的报告;３、审议批准有关重要规章制度;４、审议企业的工资、奖金分配方案、劳动保护措施方案及职工奖惩办法;５、审议决定 ...
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确认问题凡国务院批准实行停息（计息）挂帐的政策性贷款，可暂不按照权责发生制的原则核算利息收入，但挂帐期满后，应改按规定的核算方法计算和确认当期的营业 、公益金并向投资者分配利润后的利润中按照财政部核定的比例提取，转作流动负债管理，从明年起再视财政状况逐步计入成本。其他国有金融保险企业奖金计入成本问题， ...
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随着国营企业第二步利改税的实施，国家与企业之间的分配关系和企业对国家的经济责任将更加明确。这就为企业内部推行各种形式的经济责任制，把职工的物质利益 留用的利润，根据大部分用于生产、小部分用于职工集体福利和奖金的原则，核定企业留利中各项基金的使用比例。企业应按上级核定的比例，分别建立生产发展基金、新 ...
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工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控，分级分类管理、企业自主分配”的原则和要求，结合我省实际，提出如下贯彻意见：一、企业 、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的；3．逃避监督，在《手册》外支付工资、奖金 ...
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原则：（一）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的 经济效益挂钩、工资总额包干等办法确定。第七条实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，根据劳动、财政部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例，按 ...
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企业工资集体协商工作全面扎实有效地开展。二、推行企业工资集体协商工作的指导思想、工作原则和目标任务 指导思想：以科学发展观为指导，坚持以人为本、 注重社会 一策，务求实效 ” 的工作思路，加强对企业工资集体协商工作的分类指导。生产经营正常的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等事项进行集体协商； ...
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，报同级劳动部门审批。报审经营者工资收入的主要内容包括：经营者实行的工资制度、奖金制度、工资标准、津贴补贴标准、工资的变动和调整，实得全部收入水平及其 三总师、享受副厂级待遇的厂长助理等)的工资收入，应在低于企业经营者工资收入的前提下，按照上述原则和企业内部分配办法执行，并按上述程序履行审批手续。企业 ...
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工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控，分级分类管理、企业自主分配”的原则和要求，结合我省实际，提出如下贯彻意见：一、企业 、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的；3．逃避监督，在《手册》外支付工资、奖金 ...
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通过，进出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量清产评估，并经注册会计师事务所、审计事务所等具有资格的资产评估机构进行 幅度、人均工资增长幅度低于本企业过去生产率增长幅度的原则下，采取与企业实利税总挂总提的办法，自主决定工资、奖金总额和内部分配形式，可以实行岗位技能 ...
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技术等作为股份投入，按“自愿入股、同股同利、利益共享、风险共担”的原则，联合起来从事土木建筑工程、房屋建筑工程、线路管道敷设和工业及民用设备安装( 企业分配第二十二条实行股份合作制的建筑企业自主决定工资、奖金总额和内部分配形式。企业在依法纳税、归还各种贷款、弥补以前年度亏损后净利润按比例提取下列基金： ...
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