，并结合实际进一步扩大试点范围。六、实行工资集体协商制度是深化企业工资制度改革的重要内容，是建立现代企业收入分配制度的内在要求，对于保护广大职工的合法权益、 办法，积极稳妥地推进这项工作顺利开展。七、各市可根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和本意见制定具体实施办法，并报省劳动和社会保障厅、 ...
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各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布２００２ 抓紧制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。工资指导线制度是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配，实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定 ...
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各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2003 实际制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。工资指导线制度是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定 ...
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工资和发放物价补贴。第二十二条企业应当建立工资分配的民主管理制度。国有、集体企业工资分配的重大事项，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；外商投资 款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...
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湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定 审核。三、加强落实工资指导线的组织实施工资指导线制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业工资分配的重要措施。各级 ...
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指导线实施方案向劳动保障行政部门备案以及当年经济效益有增长但职工工资未达到最低增长比例或系数的企业，劳动保障行政部门要向其发出警示信息并严格实施劳动保障监察 发展与保护职工权益有机结合起来。企业要通过工资集体协商合理确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。生产经营困难、经济效益下降较大的 ...
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总公司、区、县有关部门、市属国营企业：.为贯彻执行国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)和市委、市政府《关于加快改革开放步伐， 报送方法仍按现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关 ...
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经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家人力资源和社会保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2008年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等 支付条例》，依法制定和完善企业内部工资分配制度，积极推进企业建立健全职工工资正常增长机制和企业工资集体协商制度，构建和谐稳定的劳动关系。（二） ...
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提出具体贯彻意见，请一并遵照执行。一、生产经营正常，有支付能力的企业，可以按照基准线安排职工工资增长幅度。二、生产经营困难，支付能力较差的企业 经同级劳动保障部门审核同意，可据实在企业成本中列支。工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级政府及有关 ...
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适用本条例。第三条 本条例所称工资集体协商，是指职工代表和企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等劳动报酬事项依法进行平等协商的 内无法履行代表职责的，可以按照协商代表产生的办法更换、替补。第十三条 企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表履行代表职责视为提供了 ...
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