、税务局,各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》（沪劳保综发〔2006〕11号）转发给你们,请 上海市国家税务局上海市地方税务局二○○六年五月十日上海市劳动保障局关于2006年本市企业工资增长指导线的通知沪劳保综发[2006]11号各有关委、办、局,控股（ ...
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经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 目标，按照分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。 三、要将工资指导线和企业微观分配办法有机结合起来，引导 ...
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经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 目标，按照分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。 三、要将工资指导线和企业微观分配办法有机结合起来，引导 ...
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安徽省劳动和社会保障厅：你厅报送的《关于安徽省2002年企业工资增长指导线意见的请示》(劳社字(2002)42号)收悉。经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况，经 ...
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形势分析与预测，确定2005年我省企业工资指导线如下：1、以工资增长率12％为工资增长基准线，作为2005年我省职工平均货币工资增长的调控目标。2、以 审批后，于2005年10月底以前按分级管理的原则报同级劳动保障部门审核；其他企业于2005年10月底前直接报同级劳动保障部门审核。 六、我省2005年 ...
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海南省人事劳动保障厅：你厅报送的《海南省人事劳动保障厅关于海南省2002年度企业工资增长指导线意见的请示》(琼人劳保(2002)124号)收悉。经研究，现批复如下： 分配的指导作用。 四、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内报我部劳动工资 ...
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指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。三、 执行时间2007年企业工资增长指导线执行时间为2007年1月1日至2007年12月31日， 年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。四、 2007年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》 ...
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企业集团公司，各区县劳动保障局： 为进一步完善工资宏观调控体系，适度调节企业间的工资关系，指导企业在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2002年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见： 一、综合考虑本市2002年经济增长，居民消费价格指数及2001年职工工资 ...
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年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2003年从业人员工资水平等情况，现就2004年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见： 一、企业 ，应按照本通知要求，加强对本地区和所属企业工资增长水平的指导，各企业应根据工资增长指导线，结合劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平和本单位的 ...
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指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。 三、执行时间2005年企业工资增长指导线执行时间为2005年1月1日至2005年12月31日， 年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。 四、2005年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》 ...
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