国务院关于解决农民工问题的若干意见》和省政府办公厅浙政办发〔2007〕70号等文件精神，高度重视，精心安排，切实组织好专项检查工作。（二）加强组织领导 应急保障。各地要重点加强对建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况的监控。要积极推广实施农民工记工考勤卡制度，努力建立农民工直接 ...
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或申请投资计划时，必须按资金来源提交该项目全部概算资金已经落实的证明文件。各级发展改革等项目审批部门要严格审查项目建设资金来源，对批复可行性研究 质量纠纷导致的变相拖欠问题。四、严格劳务用工管理，强化工资支付监控(一)进一步完善建筑业企业工资支付监控制度。建筑业企业应当认真贯彻执行《劳动法》、《山东省 ...
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年至1992年底国家规定向职工发放的下列价格补贴，纳入企业挂钩工资总额基数：(1)按国发(1979)245号文件规定发给职工每人每月5元副食品价格补贴；(2)按市 基数的，按隶属关系分别报市、区、县劳动局、财政局批准核增或核减工资基数，同时相应调整挂钩效益基数。 5．1992年11月1日以后经批准实行 ...
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年工资指导线基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％；地方企业职工平均工资为11907元，同比增长8．3％，低于基准线水平(9％)，实际工资增长7 社资发(1999)11号文件精神，进行通报。对其中工资水平偏高、增速较快、人工成本投入产出效果较差的企业，将列为企业工资内外收入大检查重点抽查 ...
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、退职生活费(16～21栏)：1〉退休费、退职生活费：指根据国发(1978)104号文件规定办理了退休、退职手续的职工按月领取的退休费、退职生活费；(注：除 不得计入本栏)2〉生活补贴费：指根据京政发(1985)62号文件规定发给未参加1985年企业工资制度改革的退休、退职职工17元的生活补贴费；3〉 ...
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对企业工资总额的控制。对各部门制定的名目繁多的单项奖，各企业要认真进行清理整顿。凡干扰企业工资分配自主权的，必须停止执行。过去有关规定与本通知不符合的，均 。职工之间很不平衡，群众有意见，被奖励者本人也不敢拿，但各种“红头”文件又做了规定，只好延期兑现。(二)渠道过多，越权免税，宏观失控。从规定各种 ...
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《关于二000年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2000]18号)，以下简称18号文件]规定，对三类企业实行自主决定工资水平的办法，为了指导 保障局会市财政局审批，经批准后实施。主管委办应在六月底之前先将试点企业的名单分别报送市劳动和社会保障局、财政监缴机关。区县所属的转制企业 ...
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决定工资水平的办法。1、按照市府办公厅沪府办[1999]46号文件，按市统计局《关于印发〈小企业划分标准〉的通知》(沪统字[99]162号)所划定的小企业 社会保障局)。对2000年已经批准实行自主决定工资水平办法的转制企业，也按此执行。 四、企业工资管理企业工资分配应体现效率优先、兼顾公平的原则，按 ...
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工资基数之和。职工个人缴费工资基数之和小于统计年报的企业工资总额的，应以统计年报数为企业缴费基数。企业缴费比例，要由目前全省平均24．5％的 离休人员基本离休金的调整办法，按照省委办公厅、省人民政府办公厅湘办发(1997)2号文件规定执行。五、严格退休审批手续。劳动行政部门要认真履行职责，严格执行国家 ...
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整顿公司的决定》和《国务院批转劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作安排和离退休人员待遇问题安排意见的通知》（国发〔１９８９〕８３号）的精神 的公司，应先经劳动部门审核认可后，再按照国发〔１９８９〕８３号文件规定执行。凡按企业工资制度自行套改，工资增长高于按本文规定套改办法计算的工资， ...
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