交通、水利等领域。要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，进一步指导、推动企业建立工资集体协商制度，促进职工工资根据企业经营状况合理调整。进一步建立健全 精神，追究逃匿者的经济法律责任。 五、完善应急预案，妥善处理因拖欠工资问题引发的群体性事件 地方各级人民政府要采取有力措施，预防和快速处置群体性事件。 ...
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平均工资水平等自主确定本企业的年度工资水平。有条件的企业，还可以在工资指导线制度之下积极试行企业职工代表与企业代表集体协商决定工资办法。继续实行工效挂钩的 ，报产权主管部门和劳动保障部门审核同意。没有条件实行技术和专利产品入股的企业，可对科技人员实行项目成果奖励，销售收入提成等激励措施。在实行股本分红 ...
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各有关委、办、局，控股(集团)公司，企业(集团)公司，各区县劳动和社会保障局，各有关企业： 经综合考虑本市2007年经济增长、居民消费价格、劳动就业 、专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。 上海市劳动和社会保障 ...
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（17764元）的，2002年可按本企业人均工资水平增长9%。 2、2001年人均工资水平达到全市职工平均工资及其以上但在200%（35528元）以内的 ，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，有条件的企业也可以通过工资集体协商，合理安排 2002 ...
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、县(市、区)人民政府，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省1999年度经济和社会发展执行情况及2000 地结合起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。实施过程中有何问题及时报告我厅。各地要将企业工资宏观调控和微观管理有机地 ...
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工资水平增长7％。3．2000年人均工资水平低于15500元的，2001年可按本企业上年人均工资水平增长9％。 二、2001年人均实现税利与上年持平 、人工成本承受能力等因素，合理安排2001年的工资增长幅度。实行自主决定工资水平的企业，在进行工资集体协商时，应当参考工资增长指导线。各级劳动行政部门、 ...
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集团公司，应按照本通知要求，加强对本地区和所属企业工资增长水平的指导，各企业应根据工资增长指导线，结合劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平和本单位的实际 幅度、确定各类人员的工资水平。有条件的企业，企业方和工会方应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和 ...
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各有关委、办、局，控股(集团)公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局，各有关企业：经综合考虑本市2005年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业 的工资水平。有条件的企业，企业方和职工方还应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局二○○五年 ...
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财政局、税务局，各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》(沪劳保综发(2006)11号)转发给你们，请按照执行。 专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会 ...
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签订率100%，并依法履行劳动合同。（四）企业建立集体协商和集体合同制度，并依法履行集体合同。（五）企业依法按时足额支付劳动者劳动报酬。（六）企业依法 ，在同等条件下予以优先推荐。各市的实施方案请于2006年7月10日前报省劳动保障厅劳动工资与仲裁处备案。 安徽省劳动和社会保障厅安徽省总工会安徽省企业 ...
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