的看法和评价。以问卷调查方式进行评价。 第六条金融发展理念指标。主要评价金融企业文化建设与思想观念创新情况；金融机构是否能够按照金融法规的规定定期将有关业务发展、 履职情况和海西金融生态环境的现状作出评价，找出存在的问题，提出加快推进金融生态环境建设的工作建议。 第二十五条本《办法》解释权归海西州金融 ...
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工作大局，结合热点、难点问题，认真做好深入细致的思想工作，帮助职工解疑释惑，化解矛盾，理顺情绪，激励斗志。加强产业文化和企业文化建设，结合本系统、本 。大力推进城市环境综合整治工作，深入开展创建园林城市、文明工地活动。继续实施建设系统“三下乡、五服务”(即科技、规划、设计“三下乡”；为农民建房、修路、 ...
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和战斗力。开展“四有”、“四爱”教育，搞好职业道德建设，培养“求实、创新、敬业、守信”的企业精神，逐步形成具有我行特色的企业文化。（２８）按照商业银行的经营管理 。从宏观经济形势、经济政策、产业状况与走势，到项目效益与企业资信等有关建设银行业务的问题，都要有重点、有组织地进行调查研究。广泛收集信息， ...
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，未发生欠缴“五险一金”等侵犯职工合法权益的行为。(六)重视企业文化建设，凝聚力强，企业能够依法按照职工工资额的1.5%足额提取职工教育经费，加强在职职工的 。第二十一条 设区的市人民政府可参照本办法设立市级企业管理奖。第二十二条 本办法实施过程中的具体问题由省经济和信息化委负责解释。第二十三条 本 ...
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，企业必须及时作出处理决定。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接 开展文娱、体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进企业文化建设。第二十一条私营企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的 ...
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、职业纪律的教育培训有规划、有阵地、有制度。注重企业文化建设，形成具有行业特色和文化内涵的行业（企业）精神。第九条行业管理科学有效。行业内部改革不断深化， 人员，给予适当的物质奖励。第二十六条对已被命名表彰的行业凡发现有严重问题的，由命名机关根据情节轻重，给予批评、限期整改。被要求限期整改的行业，3 ...
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技能、职业纪律的教育培训有规划、有阵地、有制度。注重企业文化建设，形成具有行业特色和文化内涵的行业(企业)精神。 第九条行业管理科学有效。行业内部改革不断深化， ，给予适当的物质奖励。 第二十六条对已被命名表彰的行业凡发现有严重问题的，由命名机关根据情节轻重，给予批评、限期整改。被要求限期整改的行业， ...
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，企业必须及时作出处理决定。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接 开展文娱、体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进企业文化建设。第二十一条私营企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的 ...
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保障政策，支付经济补偿金，妥善处理好拖欠职工工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员，要按照国家有关政策，确保基本养老金按时足额发放，有条件 战略，实行现代化、科学化管理。 (二十三)国有粮食购销企业要适应新形势的需要，积极推进企业文化建设。企业在经营中要遵守行业职业道德，做到诚实守信、合法 ...
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知识产权与技术控制能力（包括专利、发明专利和专有技术）、企业文化和可持续发展能力等。4.存在的主要问题。文字叙述和表格。二、发展战略与指导思想（一 产权保护等方面的内容。6.国际化经营计划。文字叙述企业'走出去'，利用两种资源、开拓两个市场的计划。7.企业文化建设及其他计划。文字简要叙述。五、规划实施 ...
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