掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的 的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。 五、工作要求1．加强 ...
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与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对 ：召开职工(代表)大会讨论，以投票方式进行表决。未建立职工(代表)大会制度的企业，由工会会员(代表)大会审议通过集体合同草案。审议通过的集体合同由双方首席 ...
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前报劳动保障部劳动工资司备案。 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会二○○六年三月三十一日 全面推进劳动合同制度实施三年行动计划劳动法施行 基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理 ...
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企业另行安排的工作的；(三)不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第十二条职工有下列情形之一的，外商 工资不得低于本市居民最低生活保障标准。第五章劳动安全卫生第二十三条外商投资企业必须执行国家和本市有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等 ...
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信息报告制度》等行政法规、规章制度进行核实确认，以充分体现公平、公正的原则。2.评价基础数据核实确认的范围主要是企业提供的年度会计决算报表等财务 资产周转率(次)＝主营业务收入净额／平均资产总额3.内容解释(1)主营业务收入净额是指企业当期销售产品、商品、提供劳务等主要经营活动所取得的收入减去折扣与折 ...
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证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对邮电企业利益造成重大损失的；(四)泄露邮电通信秘密、邮电科学技术 规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事)部门负责劳动合同的日常管理工作，其主要职责是：(一)认真贯彻执行 ...
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职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通，共谋发展的重要手段。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商 待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同限期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外， ...
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经营机制条例》(以下简称《条例》)，根据中共中央、国务院“关于贯彻执行《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的通知”要求，结合化学工业的实际，特提出如下实施意见： 、择优录用的原则，自主决定招工时间、条件、方式和数量。企业有权根据法律、法规和企业规章制度，解聘职工劳动合同，辞退或开除职工。除按国家规定 ...
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合理流动（一）进一步推进国有股权从一般竞争性领域中退出。一般竞争性领域的改制企业，国有股相对控股或参股的，要继续坚持“有所为有所不为”的原则，加大力度，有序 ，大部分丧失劳动能力的职工，除本人严重违反劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。（二 ...
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和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总会计师和其他高级管理人员的工资，由董事会决定，报企业主管 ）中作出显著成绩和重大贡献的职工，可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予 ...
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