关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 ．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁 ...
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关系的和谐稳定。在普遍实行劳动合同制度的基础上，劳动关系自主协商机制开始发挥基础性作用，建立比较完善的劳动争议仲裁体制，劳动争议处理制度基本健全，大多数地区建立 个人帐户，社会统筹基金与个人帐户基金实行分别管理。全面建立和规范养老保险个人帐户数据库，并创造条件，逐步实现个人帐户实帐运行。上述制度调整， ...
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劳动合同制度，同时，集体协商和集体合同制度试点工作也取得进展。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁布实施后，劳动争议处理制度得到了全面发展，全国建立起 的在职职工已达８７００多万人，离退休人员２２００多万人；探索建立了多层次的养老保险制度，并在全国范围内建立了基本养老金随职工工资增长而正常调整的 ...
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《中华人民共和国劳动法》为主体的调整劳动关系的法律法规体系，建立了劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度，与 ，并为他们缴纳社会保险费，所需资金由政府财政、企业和社会(主要是失业保险基金)三方面共同筹集。同时，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和 ...
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进一步完善，逐步实现劳动关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行，集体合同制度继续推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制改革取得明显进展。企业 法、社会保险法和劳动争议处理法等法律。研究制定残疾人就业、职业技能培训与鉴定、劳动力市场、企业工资、基本养老保险、医疗保险和社会保险基金监督管理等 ...
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以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利为主的专项集体合同向行业性集体合同和区域性集体合同拓展；由以工资集体协商转向劳动关系运行过程中全 建筑业、饮食服务业和私营企业的用工制度进行规范，加强对其用工行为的监督检查。（五）加强劳动关系协调体制机制建设加强劳动争议处理体制改革，建立公平高效的 ...
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落实的问题，要采取切实有效的措施，促进劳动合同、劳动监察、劳动争议处理、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步抓好 抵押金的约占11．4％。企业签订集体合同的工作阻力较大，进展缓慢。社会保险制度改革滞后。目前各地养老、失业保险主要是在国有、集体企业实行，外商投资企业 ...
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的法规规章，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系 制度。“十一五”期间，财政部门需按规定拨补做实养老保险个人账户资金、实施农村养老保险专项资金、提高早期离、退休职工生活待遇资金。5、加强劳动 ...
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的法规规章，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系 制度。“十一五”期间，财政部门需按规定拨补做实养老保险个人账户资金、实施农村养老保险专项资金、提高早期离、退休职工生活待遇资金。5、加强劳动 ...
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。社会保险覆盖面进一步扩大，社会保险基金支付能力进一步增强，待遇水平逐步提高。逐步实现养老保险省级统筹，逐步做实个人账户。社会保险基金监管能力进一步加强。到2010年底， 办案监督，实现劳动争议处理快立、快调、快审、快结。坚持时效从宽、预约开庭、费用减免、弱势救济四项有利于劳动者的仲裁原则。完善劳动 ...
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