管理能力并有专利技术的人员除国家另有规定的外，可以经所在单位同意辞职或停薪留职创办、领办民营科技企业。在职科技人员在不影响本职工作和不损害本单位利益的前提 合并计算。第十九条在职科技人员因创办、领办民营科技企业向单位提出辞职或停薪留职申请的，除国家另有规定外，单位应予支持；双方发生争议的，当事人可依照 ...
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所在，但求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、技术 所在，但求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、技术 ...
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用时，按住房公积金管理办法支取。第十三条在住房补贴发放期间，职工调离原单位、停薪留职、解除劳动关系（包括职工辞职，被单位辞退、除名、开除）、自动离职或死亡等 ，其结存的住房补贴,可依法继承;借支的住房补贴，由继承人偿还。（四）职工停薪留职、自动离职期间不发住房补贴。第五章住房补贴资金的来源和管理第十四 ...
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，就可以按合同规定取得报酬。在进行开发性承包时，允许国家干部和职工兼职、停薪留职或利用业余时间，对大面积荒山、荒坡、荒场造林种草，对大面积荒地垦殖，对 二十至五十留作技术承包底金或开发奖金和用于举办集体福利事业。技术人员停薪留职搞承包的，原单位可以从承包者收入中提取百分之五的社会公益金。业余搞承包的 ...
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黑市政字25号黑河市人民政府关于印发《黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度的实施办法》的通知市直有关单位：经市政府同意，现将《黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。黑河市人民政府一九九八年四月二十八日黑河市建立统一城镇企业职工基本养老保险制度的实施 ...
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人员工资总额的17％和离退休费的60％缴纳。（三）机关、事业单位的合同制职工、临时工、停薪留职人员和人才交流机构管理的流动人员按本人工资总额的17％缴纳（停薪留职人员需缴纳的保险基金由个人负担）。（四）职工个人暂按工资总额的3％交纳保险基金。计入个人帐户。（五）按《机关事业单位补充养老保险和 ...
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党政一把手聘用合同的签订问题。事业单位党政一把手的聘用合同应与上级主管部门签订。事业单位其他人员的聘用合同则与单位法定代表人签订。（五）关于停薪留职人员的合同签订问题。已经办理停薪留职的人员，均须通知其返回单位签订聘用合同，并回单位上班。不按时返回的，按本条第（一）项有关人员分流安置的办法进行处理。 ...
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，但他们须在三个月前提出申请；他们可以辞职，也可以经原单位批准，准予停薪留职二至三年。在留职期间，个人应按每年本人工资总额的一定比例交回原单位，作为职业保险金。停薪留职期满后的科技人员，可以辞去原单位工作或回原单位安排工作。第二十三条民间科技企业必须建立、健全会计账册，正确计算盈亏，按 ...
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保险费，也不计算缴费年限。 二、离岗退养的职工应按我局京劳险发字(1992)703号文件规定缴纳个人基本养老保险费并计算个人缴费年限。 三、停薪留职人员，在停薪留职期间个人不缴纳基本养老保险费也不计算个人缴费年限。 四、工资收入超过北京地区社会平均工资两倍以上的职工，以社会平均工资两倍为基数缴纳个人 ...
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年，对数额较大摊销期限确需延长的，要报经主管财政机关批准，但一般不得长于10年。 九、停薪留职人员上交企业收入处理问题：新制度实施后，企业停薪留职人员上交企业的各项收入，列入营业外收入。 十、企业收到财政及有关部门的贷款贴息，应作补贴收入处理。没有设置“补贴收入”科目的企业，可以增设“补贴收入 ...
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