加分制。一类目标总分50分，二类目标总分90分。1、目标项目分值按项目数平均计算。每一大项中含多个工作内容的，各内容分值按内容数平均计算。 、村民自治的行政村达45%。3、积极开展省级计划生育优质服务县创建活动，更新服务方法和设施，抓好以计划生育技术服务为重点的优质服务，使70%落实避孕节育措施的对象 ...
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被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定 等次的，予以辞退。2．优秀及行政奖励的比例确定（1）机关各部门、参照公务员法管理单位年度考核推荐为优秀等次的人数（不含领导班子成员），不超过本部门 ...
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单位)及其全体职工( 管理人员、专业技术人员和工勤人员)。经批准参照公务员管理的事业单位按《国家公务员暂行条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第 。第五十三条 经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除合同的上一年月平均工资。受聘人员的月平均工资低于聘用单位上一年月平均工资的，按聘用单位上一年月 ...
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公司除工勤人员以外的机关工作人员适用本办法。二、人员分流工作的组织领导和方法(一)区直党政机关人员分流工作在自治区党委、人民政府的领导下，实行部门负责制。各部门 正当理由拒绝就业的，则从第三次推荐工作后停发其工资并不再享受有关福利待遇，并按《国家公务员暂行条例》的规定予以辞退，其人事关系和本人档案移交 ...
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招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行 原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行 ...
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和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。 平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 第四十五条 聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置受聘人员；不能安置受聘人员到相应单位 ...
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招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。 二、全面 原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行 ...
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4.组织审核城市总体规划中的环境保护内容；5.拟订全国污染物排放总量控制计划及其方法指南和实施方案，并监督实施；6.拟订环境统计、环境信息管理制度，组织编制 、编制配备、专业技术职务评聘、劳动工资、驻外人员和出国留学、培训、访问学者选派等管理工作；3.负责总局机关公务员、派出机构人员和直属单位领导干部 ...
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招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行 原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行 ...
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行政审批服务工作顺利开展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于深化政务公开加强政务服务的意见的 （10分） 提速率为90%及以上的加10分，其它按实加分，计算公式为： 现行承诺时限-提速后承诺时限现行承诺时限×100%×10分 （四）社会 ...
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