认定、计量、监督并控制风险；负责审批组织机构；负责保证高级管理层对内部控制制度的充分性与有效性进行监测和评估。监事会负责监督董事会、高级管理层完善内部控制； 职责、能力和文化程度以及所面临的风险。商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并 ...
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）建立、合理、有效的股东大会召集制度（3）股东投票制度的运作（4）机构投资者参与上市公司的治理（5）员工及银行在公司治理中各自的作用（6）公司 、专用发票等方面常见问题及应对方法③营业税常见稽查问题及案例解读④个人所得税的补贴及福利费、年金及各种保险、报销发票及各种补贴、股票期权、“双薪制”征税等问题 ...
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企业分片责任包干制，特别是对于一些面临退出的企业，要建立专人负责跟踪制度，第一时间掌握企业员工的情况，督促做好服务工作，严格依照法律法规监管。（二）加强劳动 提交如下材料： （1）企业整合情况报告； （2）工商营业执照； （3）公司章程； （4）其它需要提供的材料。 二、特许经营权授权 （一）公交特许 ...
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企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体 行政部门备案；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门 ...
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水平。城镇登记失业率控制在2%以内，基本建立起以社会保险为主，社会救济、社会福利协同发展的社会保障体系。总体上看，全市的综合经济实力有了大幅度提升， 改企步伐。健全事业单位法人治理结构，全面实行管理者聘任制和员工竞争上岗制。改革事业单位经费保障制度，建立健全事业单位监管体制。第二节切实履行政府职能完善 ...
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流动性为经营原则，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。第十七条经公司登记机关核准，并经中国人民银行和国家外汇管理局批准，本行经营范围是：( 九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、董事会秘书 ...
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原则：银行未建立非信贷资产风险管理制度的，不得分。 三、股份制商业银行管理状况评价标准(一)银行公司治理状况，公司治理的合理性和有效性(50分)1.银行 通过其言行来强调内部控制的重要性；银行是否存在良好的培训、宣传机制使得员工能够充分认识到内部控制的重要性并参与到控制活动之中；是否存在由于激励政策 ...
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指定之特别事业，如有亏损，得报由主管机关请政府拨补。第十四条（开支之撙节及人员待遇福利标准之决定）国营事业应撙节开支，其人员待遇及福利，应由行政院规定 。第十五条（公司债之发行）国营事业经政府核准，得发行公司债。第十六条（会计制度）国营事业之会计制度，由主计部依照企业方式，会商事业主管机关订定之。第十 ...
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或所属子公司的概况、转让的理由、员工安置方案等内容)；(二)被转让单位或所属子公司的产权归属证明、营业执照以及公司章程；(三)被转让单位或所属子公司的 采购及固定资产修建等，给单位造成损失的；(六)单位未经批准擅自实行产权激励制度，或者违反国家有关规定发放薪酬，侵蚀国有资本权益的；(七)单位与他人串通 ...
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与国有、集体企业享受同等待遇。吸纳残疾人就业数量达到国家规定比例、承担民政福利企业相应社会义务的民营企业，参照国有、集体企业享受有关税收政策。 32、 创新。鼓励具备条件的民营企业增资扩股，组建有限责任公司和股份有限公司，健全法人治理结构，建立现代企业制度。民营企业要努力创新内部组织结构和管理结构， ...
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