原岗位，另作安排。在定员的基础上，对所有职工都要建立明确、具体的岗位责任制，并定期进行考核。企业定员后，任何单位都不要往企业塞人，企业也不要 ，并帮助他们组织自负盈亏的生产、服务劳动。属于固定职工的，可以由企业、企业主管部门和当地劳动部门根据具体情况采取不同办法解决：可以调剂给需要增人的单位，对于调剂 ...
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工作列入经理工作职责。.二、积极支持、指导、检查所属系统民兵工作，保证上级军事部门下达的各项民兵工作任务的完成，充分发挥民兵在四化建设中的骨干作用。三、 工作汇报，及时检查指导全厂民兵工作的开展。五、对各部门、科(室)协助完成民兵工作情况，按其岗位责任制进行考核验收。六、保障民兵工作正常经费和其它必要 ...
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方面30项工作。（一）就业和再就业方面（9项）1．创造城镇就业岗位数量；2．城镇新增就业人数；3．下岗失业人员再就业人数，其中大龄就业 ）区政府要切实加强对2005年就业和社会保障工作目标责任制组织实施工作的领导。各级劳动保障、民政、财政部门和社会保险公司等要各负其责，通力合作，采取有效措施，加大工作 ...
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人员“百分考核”和工资浮动制度，出台了城市管理执法人员“五条禁令”和执法人员岗位责任制，充分调动了城市管理行政执法人员的工作积极性，进一步提高了城市管理综合 协同，公众参与的城市管理格局。以社区管理为网络，充分发挥社会单位和部门城市管理的积极性，不断完善社会管理和公共服务的职能，推动建立政府管理机制 ...
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工作汇报，及时检查指导全厂民兵工作的开展。五、对各部门、科(室ぉ协助完成民兵工作情况，按其岗位责任制进行考核验收。六、保障民兵工作正常经费和其它必要经费 、配合人武部共同组织民兵开展军体和各项有益的活动。六、劳动工资科1、根据公司(厂ぉ下达的民兵训练任务，与生产计划一起下达到基层车间、班组，并做好工时 ...
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政府要切实加强对2005年就业和社会保障工作目标责任制组织实施工作的领导。各级劳动保障、民政、财政部门和社会保险公司等要各负其责，通力合作，采取有效措施，加大 岗位数量：指报告期内通过各种渠道和各种形式创造出的城镇就业岗位数量。2.城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数与自然减员人数之差。城镇 ...
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要切实加强对2005年就业和社会保障工作目标责任制组织实施工作的领导。各级劳动保障、民政、财政部门和社会保险公司等要各负其责，通力合作，采取有效措施，加大 手续人员和因伤亡减员的人数，包括城镇各类单位、私营个体经济组织、社区公益性岗位及灵活就业人员中的离退休人数及在职人员伤亡减员人数。3．创业促就业 ...
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内容。考核结果一年不合格的，给予黄牌警告；连续两年不合格的，调离领导岗位。（二）资产经营责任考核的奖罚。考核结果优秀的，返还风险抵押金，另 条为促进铁路运输企业资产经营责任制的全面实施，实现扭亏增盈目标，加强劳动工资宏观调控，进一步完善贴紧效益的工资运行机制，根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与 ...
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控制制度的执行情况实行严格的检查和反馈。第九条公司必须建立科学的授权批准制度和岗位分离制度。各业务部门和分支机构必须在适当的授权基础上实行恰当的责任 准确性和完整性基础上，确保推荐优质企业发行上市。（三）强化投资银行业务的风险责任制，尽量降低投资银行业务风险。在实施风险权限管理的基础上，明确各当事人在 ...
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市场经济提供服务的质量。 28．进一步拓展公证业务领域，重点发展房地产、金融、公司、资产清点、评估、确认产权、涉外经济法律事务等公证业务，积极开展中介 若干年内不予征税的优惠政策不变。积极推行公证机构主任负责制，建立健全目标岗位责任制；逐步放开涉外公证业务。建立适应市场经济需要的合理的收费制度和标准。 ...
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