苏政办发〔2011〕22号）和《中共南京市委南京市人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（宁委发〔2010〕11号）精神，现提出我市医药卫生体制 结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。全面落实绩效工资，保障医务人员合理收入水平总体不降低。鼓励各区县、各单位大胆探索，收入分配向关键岗位 ...
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事项拖延不办、落实不力，不能按计划完成任务，或者为赶进度马虎应付、虚报造假，造成损失或不良影响的责任单位和责任人，根据《关于市委、市政府重大决定事项落实 （牵头单位：市住建局、国资委）66、适当调整机关事业单位职工工资，加快推进事业单位实行绩效工资。（牵头单位：市人社局；责任单位：市财政局，有关区县 ...
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政办发〔2010〕43号）和《中共济南市委济南市人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（济发〔2009〕16号），按照省政府与我市签订的《医药 制定基本公共卫生服务项目考核办法，提高服务的效率和效益。确保公共卫生事业单位绩效工资在2010年底前基本兑现到位。（市卫生局、人力资源社会保障局、财政局 ...
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基本药物制度暂行细则 第一章总则 第一条为扎实有序地建立和实施国家基本药物制度，根据《中共江西省委、江西省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(赣 医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度。考核结果与财政补助和医务人员绩效工资挂钩。各地应定期对制度实施情况进行检查，将基本药物制度实施纳入当地 ...
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。11.大力培养中青年拔尖人才。以省学术和技术带头人为重点，制定不同层次、不同类别的培养计划，建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系，完善后备人选培养 用人机制。17.建立多元化的分配激励机制和保障机制。建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度和适应事业发展的高层次人才分配激励机制。对知识技术密集、高 ...
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及国外人才市场的交流合作，提高深圳人才市场的辐射能力。以实施CEPA和《关于加强深港合作的备忘录》为契机，积极推进深港人才智力共享。鼓励创办“猎 资本化的其他途径。逐步建立符合各类事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。在进一步扩大事业单位工资分配自主权的前提下，研究制定行业工资 ...
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。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因 工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C ...
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阶段教职工合理收入（十二）高度重视教职工地方津补贴问题。在国家关于事业单位和中小学绩效工资分配政策出台及实施到位前，各地要按照“谁出台政策，谁负责”的 工资总量核定工作，确保教职工应享受的津补贴项目纳入绩效工资核定范围，落实义务教育法规定的“教师平均工资水平应不低于当地公务员的平均水平”。（十四）积极 ...
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精神，进一步加强农村卫生工作，促进农村经济社会的协调发展，根据《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》，卫生部、财政部和国家中医药管理局决定实施“万名 工资、津贴和适当的工作补贴等。支援医院要保证派出医师原有的工资、津贴福利待遇不变，派出医师不得收取受援医院的任何补贴和奖金。(三)省级财政、 ...
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农民工管理和服务工作机制。取消面向农民工的各种歧视性规定和不合理收费，切实保障其劳动就业、职业培训、工资待遇、社会保障、子女教育、计划生育、文化娱乐等 ，提高政府资金使用效益。认真履行相关审批手续，建立健全“三农”资金使用的绩效评价制度、跟踪问效制度和项目工程的长效管护机制。加大财政“三农”资金整合 ...
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