的规定，截至１９９５年底我市国有企业、城镇集体企业、股份制企业和三资企业已基本实行了劳动合同制度，为全面贯彻落实《劳动法》创造了有利条件。但到目前为止，少数 劳动合同，凡与《劳动法》有关规定相悖的，企业要依据《劳动法》，按照市劳动局发布的《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发〔１９９５〕２１７号 ...
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劳动和社会保障局：为进一步贯彻落实《劳动合同法》、《河北省劳动力市场管理条例》和劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》等规定，切实加强劳动 行政部门备案，依照有关规定发布。（三）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应当建立职工名册登记制度，包括姓名、性别、身份证号码、职业工种、劳动 ...
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本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行。（现发布《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定 由劳动者与所在用人单位协商签订。”本决定自2001年1月1日起执行。《青岛市劳动合同管理规定》根据本决定作相应修改，重新发布。1996年3月7日...
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的重要组成部分，又是推动我省经济社会发展的重要力量。但是据调查，民营企业女职工的合法权益和特殊利益受到侵犯的问题日益突出：一些民营企业不与女职工订立劳动 女职工与用人单位签订劳动合同，教育和引导职工增强签订劳动合同的主动性。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。按照省劳动保障厅《关于加强女职工特殊保护 ...
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的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向 合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见：一、1996年10月1日之前劳动者发生的工伤，不再办理工伤认定手续。 二、劳动者因工 ...
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直辖市人民政府根据本法和本地区实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案”的规定和劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发(1994)360号)要求， 统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行 ...
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根据上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》(沪劳关发[1995]74号)确定的外商投资企业职工同一用人单位连续工作时间适用于劳动合同期限、医疗期 和经济补偿为：1．合资、合作企业与上述人员终止或解除劳动合同后，职工向劳动行政部门指定的机构进行失业登记，合资、合作企业向上述机构办理退工 ...
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阳江市劳动局：你局《关于终止劳动合同的经济补偿问题的请示》(阳劳仲函[1997]11号)收悉，经研究，现复函如下：《广东省劳动合同管理规定》(粤府[ 效力上，前者高于后者。《劳动法》生效后，推行全员合同制，终止劳动合同的经济补偿问题应按《广东省劳动合同管理规定》执行。 广东省劳动厅一九九七年五月二十日 ...
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第一条为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和江西省人民政府关于印发《全面实行劳动合同制度的实施方案》的通知精神，建立适应社会主义市场经济体制需要 ，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二十条规定解除劳动合同的职工，不发给经济补偿金。第四十一条新招收职工在试用人发现 ...
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单位：?现将《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》印发给你们，请认真贯彻执行。该决定执行中的具体问题，授权省劳动和社会保障厅解释。 广东省人民政府二○○三年五月十三日 省人民政府决定对《广东省劳动合同管理规定》(粤府(1995)22号)第二十九条、三十条作如下修改：一、第二 ...
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