〕５号）和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号），我们制定了《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法 退出挂钩的单位，其累计新增效益工资（或工资储备金）要相应冲回成本或费用，并按规定补交有关税金。第八章应提工资总额的列支渠道和计征税第十九条 ...
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（上年完成数低于前三年平均数的，以前三年平均数为基础），剔除不合理部分后核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业 管理体制报劳动部、财政部审核批准后执行。１９９５年１２月１５日后，对逾期不报的挂钩企业，两部将按照有关政策直接下达各项基数及比例。各地区要参照本办法审核 ...
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年以（８７）财工管字第４４５号文制定了《关于国营工业企业实行工资总额同经济效益挂钩办法后有关财务处理的暂行规定》，一年来，在执行中遇到了一些新的 的，应按实际销售平均价计算；自营出口企业内外销差价为出口产品单位换汇成本×国家公布的美元人民币折算率与内销价格之差。四、企业由于挂钩奖励基金进成本后。原来由 ...
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企业。（二）加强对工效挂钩企业工资总额的管理。在国资委核定的工效挂钩方案及工资总额计划之外，除国家政策另有规定的，中央企业不得再以其他形式在 （二）中央企业要严格执行劳动保障部《关于下达部分中央直属企业、国务院有关部门和有关人民团体所属企业2003年工资总额计划的通知》（劳社部函[2003]53号）， ...
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要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。第五条 按照有关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。第三十一条 规范职工福利保障管理，严格执行国家关于社会保险、住房公积金 ...
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要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。第五条 按照有关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。第三十一条 规范职工福利保障管理，严格执行国家关于社会保险、住房公积金 ...
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要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。第五条 按照有关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。第三十一条 规范职工福利保障管理，严格执行国家关于社会保险、住房公积金 ...
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为了加强工资总额的宏观控制，及时了解和掌握工效挂钩企业的实际情况，实行工效挂钩的企业应按财务司、人劳司所布置的报表（按国家统计局的规定）认真 为了提高企业综合效益和社会效益，根据《国务院批转劳动部、财政部，国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》精神，制定本办法。第二条对工资 ...
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组成的内容，按照１９５５年５月２１日国务院批准国家统计局颁发的“关于工资总额组成的暂行规定”执行。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十一条各省、自治区、直辖市人民委员会，可以根据本办法制定实施细则（铁路运输、水上运输的跨省单位，分别由铁道部、交通部制定实施细则），并且抄送劳动部备案。第十二 ...
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市属企业主管局、总公司、区、县有关部门、市属国营企业：.为贯彻执行国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)和市委、市政府《 和数额(包括转帐部分)。十三、企业发放的职工工资总额统计，要严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》进行，劳动工资统计报送方法仍按现行统计制度 ...
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