聘用期内不履行合同的；(2)严重失职、渎职或违法乱纪，对单位利益造成重大损害的；(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或年累计超过三十元的；(4 ，有权对违反国家有关人事法律、法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位 ...
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分析报告应与统计报表一并上报。 第四十五条劳动统计现代化根据铁路统计信息处理技术、数据传输技术和数据库体系的现代化建设的要求，各级劳动统计汇总部门和基层 、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日))、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时(工日)。 ...
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合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级 或未调离的，聘用单位可以办理托管手续。第八章聘用合同的管理与争议处理第四十八条各级人事行政部门是事业单位实施聘用合同制的行政管理部门，负责指导 ...
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根据一九八○年九月十日第五届全国人民代表大会第三次会议通过的《关于一九八○、一九八一年国民经济计划安排的报告》，从一九八一年开始，要逐步解决基本上 、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若有违反规定的，要追究责任，严肃处理。调整工资，是党和政府广大职工群众的关怀。安涉及千家万户的利益，大家对此都很 ...
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《国务院关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》和全国人大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》，结合劳动教养工作的具体经验，特制定本办法。 的公安机关单独编造计划，报请同级人民政府审查批准后下达执行。劳动教养人员逃跑、旷工、抗工的日期，不计算劳动教养期限，并扣发工资。第四十六条 ...
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根据一九八0年九月十日第五届全国人民代表大会第三次会议通过的《关于一九八0、一九八一年国民经济计划安排的报告》，从一九八一年开始，要逐步解决基本上 、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若有违反规定的，要追究责任，严肃处理。调整工资，是党和政府对广大职工群众的关怀。它涉及千家万户的利益，大家对此都 ...
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根据《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法 33条给予开除或第74条予以辞退处理：（一）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍不改正的；（二）旷工或者因公外出、请假期满无 ...
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科学手段，尽量减少招标投标中的人为因素。广东省建设厅二○○四年二月十三日建设部关于印发《有形建筑市场运行和管理示范文本》的通知建市[2003]231号各省、 适应的档案柜，做到存放有序、查找方便、安全保管。7、实行会计电算化处理的档案管理，按照会计电算化的管理制度执行。有形建筑市场机要秘密文件管理规定 ...
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发生的工资及奖金，进行分配计入“人工费”成本。工资含量计算范围，按照国家统计局关于工资总额组成的规定及交通部制定的工资与产值、利润挂钩办法的有关规定执行 ，应以固定资产折旧率计算折旧费，直接计入工程施工“材料费”成本项目。未列作固定资产处理的小型金属结构架设工具，可以其使用期限确定摊销率，计算摊销费用 ...
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不得以任何借口挪做他用。如挪用，煤炭部有权收回指标，并视问题情节，严肃处理。2.煤矿新井投产、改扩建和老井挖潜以及补充生产和地质勘探的劳动指标一律招收 条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。7.除名和辞退的工人 ...
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