需聘用的，必须按所属性质报劳动、人事部门批准。在批准的聘用期限内，要将所聘禹退休人员的劳动报酬，纳入各项社会保险费的征缴基数。下岗职工和失业人员 期间，下岗职工应享受本企业在任房、子女上学等方面的福利待遇。 八、加强基金征缴工作，确保离退休人员养老金按时足额发放。通过扩大养老保险覆盖面、建立和完善职工 ...
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，所到单位按新聘职务比照同等条件人员确定其工资福利及各种待遇；首次聘期内可按原职务确定其有关待遇，再次聘用时则按新聘职务确定其各项待遇。 退休的，增加一个档次的职务工资(不含津贴部分)作为计发退休费基数。提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和领取的退休费，从各级交通部门车 ...
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而受到歧视和拒绝录用、聘用。残疾人在被录用、聘用后，享有与本单位职工同等福利待遇。?县以上残疾人联合会应会同劳动保障等有关部门，加强对残疾人劳动 从事特殊教育的教师和从事手语、盲文翻译的人员，享受国家规定的特殊教育津贴。从事特殊教育累计满十五年并在特殊教育岗位退休的，其享受的特殊教育津贴计入退休金。? ...
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支援的人员可以办单位，不转户口、粮食关系，由被支援单位支付工资、奖金和各种福利待遇。对口支援人员的优惠待遇问题由双方商定。各化工单位之间也可以自行组织科技人员 地区科技人员退(离)休后，原则上应就地安置。对就地安置的退休人员，在三类区工作累计满20年的，退休金标准提高10％，在一、二类区工作累计满20 ...
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职工中招聘所需人员时，有关部门和单位应当积极支持，允许合理流动，不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制。原单位无理阻拦者，被聘用职工可以提出辞职 第五十四条三资企业应按规定缴纳我方职工退休养老基金和待业保险基金。职工在职期间的保险福利待遇，按照国家对国营企业的有关规定执行，所需费用从企业成本费用中 ...
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其职工，劳动部门可核增其工资总额基数。破产企业和被解散企业的离退休人员，交由其户口所在地的街道或社区的退休人员服务机构管理。５．以上转产、停产整顿、合并 培训，提高办案的质量和效率，维护和发展和谐的劳动关系。七、关于《条例》“法律责任”有关条款的实施１．政府劳动行政部门违反《条例》及本实施意见的规定， ...
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辞职、停薪留职、借调等方式到新的岗位从事技术工作。对被批准调离或辞职的人员，其住房分配等一切福利待遇。当事各方必须认真协商，作出明确约定和安排。科技人员申请 合法收益归已，本人原离、退休的薪金、补贴和其它待遇不变。受聘期间如发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和 ...
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经营活动时，新安排5名以上人员就业并与其签订3年以上劳动合同的，经劳动保障部门核定，3年内可保留原有职级，享受原工资福利待遇。3年期满后，不再从事 同性质人员仍可进同性质单位工作；对继续从事私营个体经营活动的，按有关规定办理提前退休、辞职手续。对符合《国家公务员暂行条例》规定，工作年限满30年或者男性 ...
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。(二十七)建设航道及其设施的竣工验收。(二十八)一般通航河流修建与通航有关的设施和治理河道及引水灌溉的同意。(二十九)主要通航河流的航道上空、 未按计划进修的给予扣发奖金、停止福利待遇以及行政处分。(九)发放企业专业技术人员《继续教育证书》。(十)国家机关工作人员岗位培训的审批。(十一)面向社会招生 ...
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12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有规定执行。(三)通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘期间，享受 的人员，其退休养老方式与新聘用单位的原在编人员相同。 六、纪律与监督(一)公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 ...
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