和跟踪指导，完善信息化服务，及时协调解决项目建设过程中出现的各种问题；要加强对扩大内需投资建设项目招投标活动的法律咨询和指导服务；简化非国有投资项目招投标的 违规行为。要严格落实施工现场总承包单位负责制，总承包单位对所承包工程的施工质量、安全生产和由其分包工程的工程款拨付、分包单位劳务用工、农民工工资 ...
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返还的比例、期限和方式，并在承包合同中与施工企业约定。双方约定的缺陷责任期最长不得超过24个月。缺陷责任期到期后，建设单位应将质量保证金 建设部门要积极推行工程质量保险制度，逐步取消预留保证金的做法，解决因质量纠纷导致的变相拖欠问题。四、严格劳务用工管理，强化工资支付监控(一)进一步完善建筑业企业工资 ...
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)调整企业组织结构，大力发展企业集团，努力形成工程总承包、施工承包和专业化劳务分包三个层次协调发展的企业组织结构。大中型建筑企业要充分发挥技术、装备 合格，不断提高优良品率。(二十六)坚持“安全为了生产，生产必须安全”的方针，增强各级领导和职工的安全生产意识，强化企业法人的安全生产责任。要针对建筑业 ...
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或者采用挂名承包工程的，要依法严肃处理。 (九)依法保障农民工职业安全权益。用人单位要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，切实履行职业安全卫生的主体责任， 的重要作用，宣传农民工在改革开放和现代化建设中的突出贡献和先进典型。对劳务输出和农民工工作做得好的单位和个人给予表彰奖励。各地、各部门要根据 ...
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活动和建设业绩做出评价，并提出具体要求，加盖公章、汇总归档。受检单位对年检中提出的问题和要求，要采取措施认真加以改进和完善。经检验达不到资质标准的 资质复核证书后，方可办理在我省承包工程的许可证，并在当地工商行政管理部门办理营业执照，按规定在银行开户。外省来我省提供建筑施工劳务的，除按有关规定办理外， ...
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的成本管理中心、企业法人的一次性的授权管理者”的新型生产组织形式和责任制度已被广大建筑业企业普遍接受，普及面在建筑业企业工程承包施工组织中达到90%以上。本次 ，劳务供需市场化，设备租赁专营化，物资采购一体化，社会职能事业化”的新型总承包管理机制。三、目前制约我国工程总承包和项目管理开展的主要问题尽管 ...
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动态管理，对企业资质条件发生变化，或者因为工程质量，施工安全，施工现场管理，市场行为等问题涉及到资质等级的，按照资质管理有关规定办理升级或降级。第十一 八条建筑业企业应按照资质证书确定的范围以工程总承包或者施工承包、分包的方式承揽工程。工程总承包企业可以将总承包工程中的部分工程分包给具有相应资质等级的 ...
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经济发展若干问题的意见》(津政发(2005)55号)，进一步壮大非公企业在建筑市场中的比重。允许民营资本投资设立民营和混合所有制设计事务所、施工企业和监理 支付担保制度。开发企业与总承包企业签订工程承发包合同时，必须出具由银行保险等金融机构或专业担保公司提供的支付担保。劳务企业要建立工资储备金。通过 ...
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指导组主要职责是：研究解决规范建筑施工企业用工和工资支付行为及保障农民工合法权益的措施和办法；反馈政策执行中的问题及建议；每月报送清理拖欠农民工工资 管理暂行规定》关于使用零散民工的规定予以处罚。(四)由于建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)或者劳务分包企业，发包、分包或者转包 ...
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活动和建设业绩做出评价，并提出具体要求，加盖公章、汇总归档。受检单位对年检中提出的问题和要求，要采取措施认真加以改进和完善。经检验达不到资质标准的 资质复核证书后，方可办理在我省承包工程的许可证，并在当地工商行政管理部门办理营业执照，按规定在银行开户。外省来我省提供建筑施工劳务的，除按有关规定办理外， ...
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