统一的就业管理服务组织体系,统筹管理城乡劳动力资源和就业工作。要逐步建立城乡统一平等的就业制度,开展城乡一体化劳动力市场的试点工作。(十五)大力开展劳务输出。对农村劳动力进城就业要公平对待,合理引导,完善管理,搞好服务。改善农民进城就业环境,取消农村劳动力进城和跨地区就业的限制,为农村劳动力转移就业 ...
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十五）按照市场化运作、规模化经营和产业化发展要求，充分发挥各方面的积极性，加快劳务输出的步伐。在加强管理的同时，进一步调动各类职介机构的积极性，鼓励他们扩大 保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 ...
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进城就业和落户的条件。要研究进城就业农民的住房问题。(二)开展有组织的劳务输出。要充分调动政府职能部门、农村基层组织和社会各方面的积极性，整合乡镇劳动 与用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围。用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险的手续；发生工伤的，劳动 ...
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，鼓励到社会竞争就业；对于35－45岁左右的受托职工，鼓励开展成建制的集体劳务输出，实现再就业；对于距法定退休年龄不足五年的受托职工，经本人申请， 1万元的自谋职业补助费。原企业可根据自身情况和受托人员工龄长短，比照解除劳动合同职工应享受的经济补偿标准，给予一次性自谋职业补助费。自谋职业人员可到市、区 ...
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实现农村富余劳动力带技能转移；在吸纳进城务工农村劳动者较多的重点行业和组织劳务输出的贫困地区，组织实施国家培训项目。 (二十六)采取灵活多样的形式， 劳动保障、国资(经贸)部门报告，经批准后实施。凡不能依法支付解除劳动合同人员经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。 (三十一)深化劳动力市场 ...
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培训工作，提高农村劳动力转岗就业的职业技能，积极开发适合农民工的就业岗位，扩大劳务输出促进农民转岗就业，增加农民工资性收入，真正实现农村富余劳动力“有剩余，就 单位统一纳入市场管理，不得私招乱雇，各用人单位招用农民工要一律签订劳动合同。加强和改善对民办职介机构的管理服务和大力开展宣传和提供信息引导服务 ...
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人民政府(四)培训基地建设按照“有法人资格、有申报鉴定资格、有专职人员、有劳务介绍服务”的基本要求，在现有培训基地的基础上，加大建设力度，到2010 用于劳动力市场建设、农村劳动力资源调查、信息网络建设、劳动保障服务窗口建设、劳务输出费用以及表彰奖励等方面的开支。县区财政每年要落实专项配套资金，其中 ...
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进城务工人员的培训、政策咨询、法律和维权等就业服务。加强区域间劳务协作，提高劳务输出的组织化水平。大力开展农民工技能培训，继续实施农村劳动力转移培训'阳光 》，普遍开展日常巡查、举报投诉调查、专项检查和书面审查，以签订劳动合同、执行职业资格准入和查处拖欠进城务工人员工资、清理整顿劳动力市场秩序为重点， ...
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就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，但最高不超过人民币100万元。小额 处理劳动纠纷、提供就业服务和法律咨询，维护外出务工人员的合法权益。对跨省劳务输出数量较多的地方，原则上由劳动保障部门在主要输入地统一设立驻外劳务 ...
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开辟新的就业空间。发挥行业优势，组建行业劳务中介组织，帮助大中型国有企业富余职工实现再就业。７、积极扩大劳务输出。各级政府要发挥我省区位优势，促进 规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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