争议，适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规（1）条第三 本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 当事人提出回避申请，应当说明理由。仲裁员的回避，由仲裁机关一名负责人决定，并通知当事人。 第十条 省仲裁机关管辖 ...
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暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章 ，经人事争议仲裁委员会批准，可延期３０日。第二十八条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案 ...
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设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人、副主任二至三名和委员若干 证据的；(四)对仲裁工作人员、证人、协助执行人打击报复的。第二十九条人事争议仲裁员在仲裁活动中滥用职权、收受贿赂、徇私舞弊的，由仲裁委员会取消其仲裁资格， ...
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设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人，副主任一至二人和委员若干人。仲裁 证据的；（四）对仲裁工作人员、证人、协助执行人打击报复的。第三十条人事争议仲裁员在仲裁活动中滥用职权、收受贿赂、徇私舞弊的，由仲裁委员会取消其仲裁资格， ...
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团体等单位因拒绝聘用相关人员而与之发生的争议；（四）依法可以仲裁的其他人事争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不 、报复、人身威胁或伤害的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条仲裁员及其他仲裁工作人员在仲裁活动中营私舞弊、收受贿赂、滥用职权，侵犯当事人合法权益的 ...
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机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖 后，应当先进行调解。对调解达成协议的，经当事人签字后制作调解书。调解书由仲裁员和书记员署名并加盖仲裁委员会的印章。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的 ...
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争议仲裁委员会主要职责。1.组织贯彻实施国家劳动人事争议调解仲裁法律法规；2.聘任、考核、解聘省本级专职或者兼职仲裁员，建立仲裁员名册并予以公布；3.受理省本级管辖的 省直机关及其直属驻蓉事业单位、社会团体和省属驻蓉国有（含国有控股）企业发生的劳动争议；（二）央属驻蓉国有（含国有控股）企业发生的劳动 ...
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和自主创业。通过扶持政策引导，鼓励企业吸纳下岗失业人员再就业。依托街道社区劳动保障工作平台，开发适合困难群体特点的就业岗位，通过提供公益性就业岗位、免费 加大投入力度，依靠相关培训机构，加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训，不断改善干部队伍的专业知识结构 ...
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和监督，促进劳动力市场的规范健康发展。――坚持依法行政。按法定程序，加快调整劳动关系的地方性法规、规章体系建设，依法规范政府职能部门的相关管理与监督行为 劳动者的工资权益。――进一步健全劳动争议调处仲裁体制。在区县推开的基础上，形成实体化的劳动争议仲裁机构的体系框架。建立仲裁员资格培训、考核验证的职业 ...
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以及务农农民的社会保障问题成为全社会关注的焦点，必须妥善加以解决。(三)劳动关系矛盾突出。随着经济结构进一步调整，以及社会经济成分多元化和就业形式多样化， 仲裁机构实体化建设，加快建立市、县(区)劳动争议仲裁机构，扩大专兼职劳动仲裁员队伍，加强对劳动仲裁员的培训和管理。加强市、县(区)行政复议工作机构 ...
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