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机构第五条省、州(地、市)、县(市、区)根据需要设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)。设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公场所。 日内将受理的决定、申请书副本送达被申请人;决定不予受理的,应当在7个工作日内将不予受理的决定通知申请人,并书面说明理由。第十九条被申请人应当自收到申请书副本 ...
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人事争议案件。第三条市、区、县设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁,以事实为依据,以法规政策为准绳。 审查尚未结案的人员。(三)属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理争议。(四)法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖关联法规:国务院行政法规( ...
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:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。仲裁案件的 的仲裁协议和当事人的书面申请受理案件。没有仲裁协议,一方当事人申请仲裁的,本委员会不予受理。第八条仲裁协议包括合同中的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生 ...
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采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 关联法规:立法、司法解释(2)条第五条 当事人达成仲裁 。 关联法规:地方政府规章(1)条第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。 关联法规:地方政府规章(1)条 ...
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、工程承包;(五)海事海商;(六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请:(一)劳动争议;(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷;(三)婚姻、收养、 一次开庭终结前书面提出。第二十八条仲裁员是否回避,由本会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时,由本会主任会议决定。第二十九条仲裁员因回避或者 ...
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人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规:国务院行政法规(1)条 为依据,实事求是,公正合理,秉公办事,依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条县级以上 ...
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、工程承包;(五)海事海商;(六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请:(一)劳动争议;(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷;(三)婚姻、收养、 一次开庭终结前书面提出。第二十八条仲裁员是否回避,由本会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时,由本会主任会议决定。第二十九条仲裁员因回避或者 ...
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;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼; 发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第四十一条 职工认为人民政府 ...
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各行署、各市、县(区)人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第八条仲裁委员会劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 申请仲裁的,可以推举代表代理。第十五条仲裁委员会应当自收到申请书之目起7日内作出是否受理的决定。决定不予受理的,应当在7日内通知申诉人,并说明理由 ...
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第四条市、县(含县级市、区,下同)设立人事争议仲裁委员会仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会 委员会收到申请后,应当在15日内作出是否受理的决定,决定受理的,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当书面通知申请人,并说明不予受理 ...
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