未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议处理机构确认。第六章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员 辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如因履行劳动合同发生的争议，由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章附则第 ...
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劳动保障监察过程中发现案件不属于自己管辖的，应当在五个工作日内移送有管辖权的劳动保障行政部门管辖。 对用人单位责任人欠薪逃匿涉嫌诈骗等犯罪的，应当移送公安 劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉 ...
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作出工伤认定决定。从业人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 事实劳动关系）证明材料的；（二）超出工伤认定管辖权范围的；（三）超过规定时限的。第十五条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销 ...
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作出工伤认定决定。从业人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 事实劳动关系）证明材料的；（二）超出工伤认定管辖权范围的；（三）超过规定时限的。第十五条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销 ...
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控告、举报、申诉案件应当优先受理、优先审查、尽快结案。对于不属于本院管辖的案件，应当转送有管辖权的机关，并告知相关人员。强化对监狱、看守所、劳动 和社会保障部门要及时、依法处理。劳动争议仲裁机构要依法、公平、及时处理涉及残疾人的劳动争议案件，切实维护残疾人的劳动保障权益。(七)教育部门教育部门应当深入 ...
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劳动保障监察过程中发现案件不属于自己管辖的，应当在五个工作日内移送有管辖权的劳动保障行政部门管辖。 对用人单位责任人欠薪逃匿涉嫌诈骗等犯罪的，应当移送公安 劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉 ...
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的供养亲属，自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同时与工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系，工伤保险基金按以下 予以查处。第十四条农民工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破 ...
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查处。第十四条 农民工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破 《工伤保险参保证明》的企业，不得颁发安全生产许可证，已经颁发的要予以吊销。 劳动保障部门应加强对取得安全生产许可证企业参加工伤保险情况的监督检查。发现企业 ...
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第六条“五大”毕业生和社会闲散的科技人员，自愿应聘到乡镇企业工作的，按劳动人事部干(1982)147号文件规定，经考核符合干部条件，可吸收录用为国家干部 人事部门或市人才交流服务中心调解。调解无效的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条人才市场可按服务项目收取一定的服务费(标准另定)。 ...
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（二）工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的； （三）没有工伤认定管辖权的； （四）法律、法规规定不予受理的其他情形。 第十五条 社会保险行政部门 六条 申请工伤认定的职工、近亲属或者工会组织与用人单位对劳动关系有争议的，社会保险行政部门应当以生效的劳动争议仲裁裁决或者法院判决、裁定为依据，确定劳动 ...
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