的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二)工资支付办法；( 争议。第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的 ...
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每年平均达到3亿元左右。形成公共财政保障、社会多元化投入的机制。把就业效应作为评价经济社会发展成果的主要指标，作为考核各级政府实践科学发展观和改善民生 体制改革，建立公平高效的劳动争议处理体制，切实提高劳动争议处理能力。进一步完善现有劳动争议处理的“协商、调解、仲裁、诉讼”等制度，重点加强企业内部调解 ...
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不落实的问题，要采取切实有效的措施，促进劳动合同、劳动监察、劳动争议处理、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步抓好 》的贯彻落实，保持社会稳定，发挥了重要作用。二、《劳动法》实施中存在的主要问题及其原因各地贯彻实施《劳动法》虽然取得了一定成绩，但也存在不少困难和 ...
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制度逐步得到建立和完善，初步形成了以养老、失业、医疗、工伤保险为主要内容的社会保险政策体系框架，完成了“两个确保”和下岗职工基本生活保障向失业保险并轨 达65％。(三)劳动关系“十五”时期，劳动关系调整和劳动争议处理步入法制化轨道，市场经济条件下的劳动关系调整机制逐步建立，劳动合同制度在企业普遍实行， ...
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的劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。”３．第二条第一款修改为： ．第十二条修改为：“编制竣工财务决算。竣工财务决算是办理固定资产移交手续的主要内容。在全部工程竣工后，建设单位要按照《竣工财务决算编制要求》，认真 ...
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（六）参加和组织工会；（七）参与集体协商；（八）提请劳动争议处理；（九）法律、法规规定的其他权利。第九条 劳动者应当依法履行下列义务：（一）勤勉 、规章和政策中涉及劳动关系的内容提出意见和建议；（三）研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议；（四）研究推进集体协商和集体合同制度，发布集体合同 ...
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制度逐步得到建立和完善，初步形成了以养老、失业、医疗、工伤保险为主要内容的社会保险政策体系框架，完成了“两个确保”和下岗职工基本生活保障向失业保险并轨 达65％。(三)劳动关系“十五”时期，劳动关系调整和劳动争议处理步入法制化轨道，市场经济条件下的劳动关系调整机制逐步建立，劳动合同制度在企业普遍实行， ...
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不落实的问题，要采取切实有效的措施，促进劳动合同、劳动监察、劳动争议处理、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步抓好 》的贯彻落实，保持社会稳定，发挥了重要作用。 二、《劳动法》实施中存在的主要问题及其原因各地贯彻实施《劳动法》虽然取得了一定成绩，但也存在不少困难和 ...
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投资、私营等非国有企业和试行现代企业制度以及具备条件的国有企业中进行，试点的指导思想、原则、工作步骤、主要内容等按照劳动部《关于集体协商签订集体合同 处理，按照上述原则管辖；因履行集体合同发生的争议处理，按照《四川省劳动争议处理实施办法》的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， 对该企业进行审计查证，审计机关必要时可以直接对其进行审计监督。六、审计机关对企业审计的主要内容：(一)企业财务会计核算办法与国家财务会计法规相符合的 ...
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