报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和 经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向 ...
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工伤预防和工伤康复试点。进一步加快生育保险制度建设，完善生育保险医疗服务等项办法。研究制定进城务工人员社会保障政策，继续指导有条件的地区开展农村社会养老保险 修改《就业促进法》、《社会保险法》等法律草案，配合全国人大做好《劳动争议处理法》立法相关工作，积极做好工资支付、职业技能培训与鉴定、劳动力市场 ...
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专项集体合同外，其他各类用人单位的集体合同或专项集体合同由用人单位座落地劳动和社会保障局负责审查。注册和座落在天津经济技术开发区、天津港保税区、天津市 合同或专项集体合同发生的争议由市和区县劳动争议仲裁委员会按《天津市实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》规定的管辖分工处理。关联法规：国务院行政 ...
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人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条当事人 三十四条仲裁庭应当在裁决作出后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名 ...
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）。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要，自行确定机构设置 并将决定文件报当地劳动部门和企业主管部门备案。第三十条外商投资企业与职工发生的劳动争议，比照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《辽宁省国营企业 ...
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通过，现予发布，自2004年11月1日起施行。省长：贾治邦二○○四年九月十三日陕西省人事争议处理暂行办法第一章 总 则第一条 为公正、及时地处理人事 人事争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人在 ...
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第十七条的规定约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方 社会保险费用；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。13、《条例》第二十六条第一款第(二)项规定是 ...
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对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；（ 的作出具体行政行为所依据的有关规定的合法性时，应当根据具体情况，分别作出以下处理：（一）如果该规定是由本行政机关制定的，应当在３０日内对该规定 ...
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提供必要的资料和证明。 十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议 工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。 十九、本办法自发布之日起 ...
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，提供必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件 工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。十九、本办法自发布之日起 ...
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