负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助做好人事争议仲裁工作。 第六条当事人应当在人事争议发生之日起 (五)由首席仲裁员或仲裁员(独任)按照申请人、被申请人、第三人的顺序询问各方最后意见；(六)辩论终结后，能够调解的，可以进行调解，调解不成的，应当及时裁决 ...
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、生物体外│││ ││诊断试剂注册等相关事项的办事指南│││ ├────┼───────────────────┼─────┼──────┤ │劳动就业│省人事厅提供接收应届毕业生就业、人事争│信息报送、│省人事厅、省│ ││议仲裁、代办人事代理人员户籍关系迁移、│网上抓取│财政厅等│ ││管理、 ...
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单位人员聘用制度的顺利实施，为我省经济建设和社会发展服务。吉林省人民政府办公厅二○○二年十一月二十六日国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发[2002]35号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院 ...
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经司法或行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。 征询双方意见，进行调解。调解不成的，应当在评议后裁决。仲裁庭仲裁案件实行少数服从多数的原则。对于不同意见，必须如实记入笔录，并由仲裁员和书记员签名。第二十 ...
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实现委托目的的方法。第十条律师办理诉讼、仲裁代理或者非诉讼业务，可以向工商、公安、国土、建设、税务、海关、劳动和社会保障、卫生、技术监督等部门以及房产 在民事案件、行政案件法庭审理活动中，审判人员应当保障各方当事人的代理律师有平等的发言机会和完全阐述代理意见的机会。第二十五条对律师依法提交的材料原件和 ...
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发生纠纷前经被代理人追认的除外；（３）代理人以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人签订的合同无效。合同签订人虽无委托书，但持有委托单位能够说明情况的 诉讼时效问题《经济合同法》第五十条规定，经济合同当事人向合同管理机关申请调解或仲裁，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过期限的， ...
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给你们，请认真贯彻执行。 2004年7月1日 关于人才柔性流动的若干意见（省人事厅、省劳动保障厅、省编办、省公安厅、省财政厅、省教育厅、省科技厅、 所属的劳动就业服务机构为其建立柔性流动人才档案，办理人事代理，作为使用、鉴定、出国政审、工资认定、职称申报，各种奖励评选等的依据。八、柔性流动人才可以“双 ...
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一）职业指导；（二）档案保管、代办社会保险、办理用工备案登记手续、劳动合同鉴证等劳动事务代理业务；（三）组织地区间劳动力交流活动。第二十六条职业介绍 十八条劳动者与用人单位发生争议，可以协商解决，也可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六章法律责任第三 ...
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人事代理合同的，应当承担违约责任。如出现人事代理合同争议，双方应当友好协商解决。协商不成时，可以依法申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十三条委托人事代理的 的，其原就业的用人单位应当出具终止或者解除人事、劳动关系的相关材料，由人事代理机构签署证明意见，经同级劳动保障部门审核后再办理失业登记。第十四条 ...
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人事代理期间失业的，用人单位应出具终止或解除人事、劳动关系的相关材料，由市人事代理工作承办机构签署证明意见，经同级劳动保障部门审核后再办理失业登记。第十条人事代理 协议，须提前三十日书面通知另一方。经双方协商后，可解除人事代理关系，协商不成时，双方均可申请人事仲裁。第十三条本暂行办法自发布之日起执行。...
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