规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等， 责令企业补足，并可依法处以罚款。 四、企业应严格执行国家规定的工时和休假制度。企业职工每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为44小时。企业由于生产 ...
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％。第十三条女职工在一百人以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，女职工在４０至１００人的单位和女职工占８０％以上的长途 处理决定书之日赶快，１５日内向人民法院起诉。第十七条对违反本细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评 ...
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)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。(四)审核并发布企业劳动定员定额标准。(五)拟定企业惩处 工作，组织编写有关教育培训的教材；负责与有关大专院校的业务联系，协调指导劳动和社会保险领域各学科专业设置工作；负责部内出国人员的审查、驻外机构人员 ...
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场所、女职工在100人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在100人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒 的卫生标准》的规定，将孕妇的休息室、婴儿哺乳室、女工卫生室(冲洗室)等女职工劳动保护设施列入基建规划，做到同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要重视一线 ...
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、利用和保护劳动力资源，推进劳动和社会保障事业的全面发展。主要有两方面的任务：培育发展劳动力市场，建立健全与社会主义市场经济相适应的劳动制度，特别 和特殊行业工资收入增长，理顺工资收入关系。进一步建立健全企业工资内外收入监督检查制度，规范分配秩序，提高分配透明度，处理好按劳分配与按资本等生产要素分配的 ...
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通过，现予公布施行。市长李盛霖二○○二年一月十八日市人民政府决定对《天津市实施劳动合同制度规定》（１９９５年市人民政府令第３４号）作如下修改：一、将第十五条 四）工作时间和休息休假；（五）社会保险与福利；（六）劳动保护和劳动条件；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任 ...
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和创造性。通过相关的配套改革，开始建立起有利于劳动力社会化管理的各项服务和保障制度，为企业择优用人和劳动者自主择业创造了条件。总之，在广大企业和职工的 合同制职工依法享有相应的劳动保护权利和工资保险福利待遇，并保证合同制职工享有充分的政治权利；四是完善劳动合同内容，健全劳动仲裁制度，严肃合同管理，强化 ...
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使用单位购置符合国家标准的焊接护目镜和面罩，并建立焊接护目镜和面罩定期检查和失效报废制度。五、各级劳动部门、各级企业主管部门，应当采取有力措施，督促各有关单位贯彻 －－－－－－－－－－－附加说明：本标准由国家劳动人事部提出。本标准由北京市劳动保护科学研究所负责起草。附二：焊接护目镜和面罩非光学试验方法 ...
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具体执行情况进行监督。第四条单位应当根据《规定》和本规定，建立健全女职工劳动保护管理制度，逐步建设女职工卫生、保健、托幼等设施。第五条单位应当根据怀孕女 ，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。第十条经县以上医务部门确诊患更年期综合症的女工，不适合继续从事原工作的 ...
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，逐步实现“扫描”方式的信息采集。３．完善宏观决策系统，建立多渠道的信息采集制度，实现包括统计分析、预测分析、监测预警、政策模拟和政策评价在内的多 和职业病情况以及保险待遇支出情况，将为制定行业费率提供决策依据。如果不考虑劳动保护其他方面的工作，相对于其他社会保险管理系统，工伤保险系统的模式相对比较 ...
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