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就业服务水平。--开展多形式、多层次就业服务工作。积极组织由上至下送信息、送岗位、送政策、送温暖活动,将岗位信息经常性送到县、乡、村(屯 指导、规范企业严格履行对劳动者承担工资、社会保险福利等方面义务。建立以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点用工管理长效机制。监督用人单位在招用 ...
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预警、预报制度,做好预防、处理集体劳动争议和突发事件工作。指导企业积极稳妥做好劳动合同期限届满续订、终止劳动合同工作。3.建立健全集体协商和 起来,充分调动经营者积极性。4.继续深化企业内部分配制度改革。 指导企业根据生产经营特点、劳动力市场价格和经济效益,自主确定内部工资分配形式。突出岗位、职责 ...
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期限。4.本通知发布之前,出租汽车企业已与职工订立了劳动合同,其在劳动合同约定各项劳动标准,低于国家和北京市有关法规、规章,应及时变更相关合同内容。 原工作也不能从事甲方另行安排工作;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3.符合本合同第十三条规定,双方不能就 ...
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遵循平等自愿、协商一致原则,对合同期限、劳动岗位工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期 劳动保护内容纳入企业集体合同,依法保护女工在工作劳动安全和健康,禁止安排女工禁忌从事劳动劳动合同不得规定限制女工结婚、生育等内容,不得 ...
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权益、改善农民工进城就业环境等方面,做了大量工作,取得了明显成效。但农民工面临问题仍然十分突出,如农民工劳动合同签订率不高,工资偏低、被拖欠和 》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期,要严格执行国家和省关于劳动合同试用期相关规定,并在劳动合同予以明确,不得先试用,后签订劳动合同, ...
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方针在社会主义市场经济条件下,做好促进就业工作,实现社会就业比较充分目标,必须调动各方面的积极性,充分发挥其在促进就业重要作用,坚持“劳动者自主择业、市场 人员,除国家规定不适合妇女工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准。同时,对用人单位录用劳动合同内容作了法律 ...
//www.110.com/fagui/law_194958.html-了解详情
配备安全生产、职业卫生防护设施,要如实向新招用农民工告知作业场所和工作岗位存在危险因素、防范知识及处理事故应急措施等,为农民工发放符合要求 服务,丰富农民工业余文化生活,为农民工创造良好生活环境。 三、加强农民工就业服务、培训和劳动合同管理工作 (八) 推进城乡统筹就业步伐,逐步实现平等就业。 ...
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。职务津贴从工资基金开支。当选干部在任期内原则上不能调动,下届落选或在任期内被罢免,取消职务津贴,按照原来岗位安排工作。社内中层干部和 职工,不转为城镇户口,不吃商品粮。合同期满后业务、工作仍需要留用,可以续订合同劳动合同签定,必须遵守国家有关法律和政策,坚持平等互利和协商一致原则 ...
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工和技师可按照相关专业技术职务条例要求评聘教师职务,实行聘任制度和合同管理,享受合同规定相关待遇。地方人事、教育、劳动保障等有关部门要按照相关教师 分配制度改革,把教职工收入与学校发展、所聘岗位以及个人工作绩效挂钩,调动教职工积极性。要建立符合职业教育特点教师继续教育进修和企业实践制度。职业院校 ...
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岗位)固定工工资标准。第十八条对在技术岗位合同制工人,实行考工晋级制度,非技术岗位实行考核晋级制度。考工晋级每三年进行一次,每次一般可报考上 保险基金一次全部分别退给企业和本人。第二十七条因个人原因违反合同规定而解除劳动合同,以后再次参加工作,工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条 ...
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