法律基础。同时,指导企业加强劳动合同管理,依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为,重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立健全 各类企业建立健全企业内部的劳动标准,依法规范企业劳动行为。(十七)进一步完善劳动争议处理体制,积极探索多层次、多渠道处理劳动争议的制度。按照“重在源头预防、 ...
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劳动关系调整机制完善劳动合同制度,提高集体合同质量,形成劳动关系双方自主协商、政府依法调整为主要形式的劳动关系调整机制。健全劳动争议处理制度,基本建立由 指导企业制定切合实际的措施,分类理顺劳动关系。着力解决好国有企业下岗职工的劳动关系问题。规范非国有企业的用工行为,推进劳动合同管理的规范化。完善国有 ...
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。”第三款改为第四款,修改为:“因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定 ...
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股或拿不出资金而人不了股的职工,因降低劳动报酬、停发工资应按工资争议受理;解除劳动关系的应按履行劳动合同争议处理。2.改制企业与原企业不 争议渠道的,要积极引导当事人代表通过仲裁程序解决纠纷。明显违反劳动法律法规的案件,要尽快提交劳动监察部门依法处理。重大突发事件发生后,各地必须立即向当地党委、政府和 ...
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依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障部门和建设好政主管部门要协调配合,做好 建筑业企业要在10月26日前开展农民工工资支付情况及劳动合同签订情况的自查活动,对自查中发现的问题,要及时解决。各省、自治区和直辖市于11月5日前, ...
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(五)从离、退休人员中招聘;(六)少数技术人员有本市不能解决的,经辖区劳动局批准,可以在外的招聘。第八条外商投资企业职工年龄必须满十六周岁,从事有毒有害 视为调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括:(一)因履行劳动合同发生的争议;(二)因工资分配发生的劳动争议;(三)因保险福利、劳动保护 ...
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基本法律基础。同时,指导企业加强劳动合同管理,依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为,重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立 企业劳动行为。(十七)进一步完善劳动争议处理体制,积极探索多层次、多渠道处理劳动争议的制度。按照“重在源头预防、重在基层调解”的方针,逐步建立起企业调解、 ...
//www.110.com/fagui/law_33754.html-
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密切配合,加强研究和指导,共同采取措施,解决当前劳动争议处理工作存在的突出问题,切实维护劳动关系和谐和社会稳定。二、建立健全劳动争议预防机制,努力减少争议的发生要把预防劳动争议摆到重要位置,积极推动企业建立平等协商和集体合同制度,健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。 ...
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与用人单位代表加强协调配合,积极推进区域性、行业性集体协商,签订区域性或者行业性集体合同。 第二章 集体协商内容 第十条 集体协商双方就下列多项或者某项内容进行 。 第四十二条 因履行集体合同发生争议的,集体合同双方可以协商解决;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动调解组织申请调解或者直接向 ...
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履行集体合同过程中发生争议的,职工方与企业不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向依法设立的基层人民调解组织或者具有劳动争议调解职能 意见。第三十五条 经企业所在地地方总工会、企业方面代表组织协调仍未能解决争议的,当地人力资源社会保障行政部门应当派出人员或者从集体协商专家名册中指定人员进行 ...
//www.110.com/fagui/law_401028.html-
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