争议仲裁机构或者人民法院确认。 关联法规：地方人大法规（1）条 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生 ...
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自中止时效的原因消除之日起，撤销请求权时效期间继续计算。 第二十一条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十二条 行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十 ...
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其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得 、主要负责人、股权和增资减资等事项，不影响集体合同效力。第三十条 有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：(一)双方协商一致;(二)因不可抗力致使集体 ...
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内书面报告上一级工会。第二十条 在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，该 改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予 ...
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日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改＜陕西省经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进 书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《湖北省集体合同条例》，结合我市实际，制定本办法。第二条我市各类企业以及实行企业化管理的 三方利益的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工约束效力。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条订立聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家有关 固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓 ...
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内，实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和技术工种需要长期 的，应在十五天内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决即生效，并具有法律效力。市属县根据此规定，建立相应的调解、仲裁机构。 第十一条 附 则一 ...
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国务院或者省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区和高新技术产业开发区(以下称开发区)内的劳动管理，适用本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四 劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力劳动合同经过鉴证的，自鉴证之日起生效。用人单位与员工签订的 ...
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