合同，自订立之日起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。四、 应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任 ...
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现行的扶持政策，扩大享受范围，降低政策门槛，简化操作程序，充分发挥扶持政策的效力，现提出如下意见： 一、扩大范围，完善再就业扶持政策(一)扩大享受再就业扶持 零售企业，采用定额税收优惠办法，即凡安置下岗失业人员并签订1年以上期限劳动合同的，按规定经税务机关审批后，可享受定额税收扣减优惠。税收优惠按安置 ...
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的文本，严格履行法律程序，使偿债协议具有法律效力。要密切注视企业拖欠职工债务的偿还情况，制订企业偿还职工债务的具体规定，督促企业偿债，同时对重点企业要制定 原集体所有制身份职工也可纳入并轨范围：1．被国有企业招用并与其签订了劳动合同的原集体所有制身份职工；2．调动或以其他方式流动到国有企业并与其签订了 ...
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精神，结合杭州市实际，制订如下试行办法：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型 的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止劳动合同的，按国家和省的有关规定支付经济补偿金和生活补助费。对支付经济补偿金或生活补助费有困难 由企业商职工同意，约期偿还，并签订具有法律效力的协议。八、凡出中心解除劳动关系人员，符合失业保险条件的，按规定享受失业保险待遇；企业支付的经济 ...
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受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员 自签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十 ...
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细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工（含季节工），使用期限不得超过一年。第三条企业招用临时工，应根据 。合同签订后，即具有法律效力。劳动合同的变更和解除，参照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的有关条款办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条临时工 ...
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并按规定享受失业保险待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对 工资余额。（三）企业确实难以一次性付清职工债权和安置职工有关费用的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，以改组后企业等值资产作抵押，并由改组后企业采取 ...
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委员会，配齐调解人员，落实工作职责，完善工作制度。规模较大、人数较多的企业，要配备专职调解人员。各单位工会要与企业行政协调，依法落实调解委员会的 了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动争议调解工作的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作 ...
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第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未 ； (三) 根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实； (四) 已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； (五) 已为仲裁机构的 ...
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