劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和 号）第四条第（一）项规定向职工索赔。九、关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题：（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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四条、第二十六条、第二十七条和第三十二条（二）、（三）项规定解除劳动合同或因合同期满终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿 后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金 ...
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之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同的，原劳动关系自行终止，由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人， 和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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订立劳动合同，按照国家规定需要鉴证的，应当到劳动行政部门进行鉴证。第三章劳动合同的续订、变更、终止、解除和仲裁第十六条劳动合同当事人经协商一致，可以续订、变更 ，对劳动行政主管部门负责人和直接责任人给予行政处分。第五章附则第三十三条本办法由市劳动行政主管部门负责解释。第三十四条本办法自发布之日起施行。...
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或定期医疗检查；医疗结论说明职工不适合从事劳动合同规定的工作；应有权机关及负责人的要求。6、劳动合同的终止。终止劳动合同的一般理由如下：1）双方协议；2） 、劳动合同而不能继续工作。7、劳动合同的解除。经双方同意，在任何时候都可以解除劳动合同。对有期限的劳动合同，在其有效期满之前3日内，职工书面告知， ...
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有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业的是指：（1）依法终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名的；（ 死亡的，其家属可持下列证明材料到失业保险经办机构按规定申领一次性丧葬补助金、抚恤金和供养直系亲属生活困难补助费：（一）失业人员死亡证明；（二）失业人员身份证明；（ ...
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情况，区别对待。凡双方同意按市政府京政发(1986)126号文件规定继续实行合同制的，可按京政发(1986)126号文件及有关规定实行；凡双方有一方不同意 手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间，合同到期，甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同的合同制工人，用工单位应给合同制工人本人开具《 ...
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合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 处罚办法》(劳部发[1994]532号)三个规章，在低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准、处罚标准等方面，与《四川省最低工资保障规定》(省政府第60 ...
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的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同 遇有特殊情况，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。第五十一条劳动保障行政部门协调处理集体协商争议应当制作协调处理协议书，双方当事人就某些协商事项不能达成 ...
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职工劳动合同、安排下岗或者对劳动权利作限制。（四）用人单位应确定劳动合同的具体管理部门，对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节进行动态管理。用人 注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可通过新闻媒介通知，自发出公告之日起３０日后，即视为送达。 ...
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