依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不 一条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工 ...
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第一条 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在市国营企业中实行劳动合同制 因工负伤，工作时在一年以内的，可以有累计停工医疗三个月的期限；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相应延长一个月。超过期限的 ...
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发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5年的，由本人申请，经企业批准， 形式终止职工的社会保险关系。 3．下岗职工被解除、终止劳动合同，未再就业的，可按规定领取失业保险金，最长时间为两年；享受失业保险两年后仍未就业的， ...
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、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用，用人单位应依法与其签订《劳动合同》。3、用人单位应按规定为农村劳动者缴纳养老、工伤、医疗保险等费用。4、 承担。社会保险补贴期限按用人单位与招用的下岗失业人员签订的劳动合同起始时间，灵活就业人员按登记就业的时间计算，最长不超过3年。用人单位招用“4050”就业 ...
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的具体办法，按照《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章 劳动合同的签订、续订第六条 劳动合同 、劳动教养、开除、除名等被解除劳动合同或自行离职再次参加工作的，工龄和缴纳养老保险金的时间重新计算。第十章 劳动合同制工人的组织管理第四十五条 劳动 ...
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当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。有固定期限的劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准；无固定期限的劳动 国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者时，不得 ...
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当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。有固定期限的劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准；无固定期限的劳动 国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者时，不得 ...
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的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条用人单位应当自 合同制度的方案，分别向两区劳动行政部门备案；其他用人单位向所在区、县劳动行政部门备案。各用人单位实施劳动合同制度的时间，不得迟于1996年6月30日。 ...
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的订立和履行第六条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险与 用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条用人单位 ...
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审验。七、旅游行政管理部门要认真履行行业管理的职责，对使用未按规定签订劳动合同或劳务合同导游员的旅行社，责令限期改正，逾期不改的，按国家和北京市的有关规定 为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游 ...
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