应包括：生产或工作任务，合同期限，劳动纪律和奖惩办法，工资和保险福利待遇，违反合同应承担的责任，以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限，应根据生产、工作 转当地劳动服务公司，做为再次就业或用工单位考核录用的依据。第二十二条合同制工人在执行劳动合同期间，不能变动工作单位。但因随军、军队干部转业、调干和 ...
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处处长负责制订相关工作计划，并负责具体组织和督促落实监管工作；劳动工资处相关工作人员负责监管的具体业务工作；市劳动保障监察支队支队长负责规划、组织监察检查， 打击报复；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训；侵占职工培训校舍， ...
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差别，克服单一等级工资制平均主义弊端，建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担 原则，并定期组织考核，使竞争上岗动态化、制度化。 3、签订劳动合同。按照国家和省全员劳动合同制的有关规定，签订劳动合同和上岗合同。其内容既 ...
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初、中级)资格证书依据：原劳动部《关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》3、企业职工进档工资和调动工资评定依据：国务院《关于加强城镇集体所有制企业职工工资 集体合同和职工劳动合同依据：《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据：《江西省〈劳动力市场管理规定〉实施细则》4、锅炉压力容器设备的缓 ...
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领导小组办公室(设在自治区劳动厅)批准；全区的试点办法和有关政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作，减少争议隐患，稳定 可按“增人不增工资，减人不减工资”和“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则，在编制定员以内自主实施劳动计划和招工计划，到当地劳动部门 ...
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(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年 、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；(九)双方认为 ...
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的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动 保险费用构成1．离休金指发给离休人员的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当1～2个月 ...
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管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规定， 工资管理，办理局机关日常人事工资业务；制定全市劳动和社会保障系统干部的培训教育规划，并组织实施。实施对机关公务员的具体考核；负责局机关离退休老干部管理 ...
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进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。２．不再审核新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。３．不再制定企业职工 ，由厅办公室管理。六、理顺关系劳动和社会保障厅与人事厅在机关、事业单位工人考核工作方面的分工仍按“新政办［１９９６］１４３号”文件规定维持不变。...
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的； （三）依本条例第二十五条规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄 ，由市（特区）、市辖区劳动局有关部门组织管理。经培训考核合格者，发给毕（结）业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工，由市 ...
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