应包括:生产或工作任务,合同期限,劳动纪律和奖惩办法,工资和保险福利待遇,违反合同应承担的责任,以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限,应根据生产、工作 转当地劳动服务公司,做为再次就业或用工单位考核录用的依据。第二十二条合同制工人在执行劳动合同期间,不能变动工作单位。但因随军、军队干部转业、调干和 ...
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处处长负责制订相关工作计划,并负责具体组织和督促落实监管工作;劳动工资处相关工作人员负责监管的具体业务工作;市劳动保障监察支队支队长负责规划、组织监察检查, 打击报复;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训;侵占职工培训校舍, ...
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差别,克服单一等级工资制平均主义弊端,建立“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配”的工资制度;社会保险制度改革,重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担 原则,并定期组织考核,使竞争上岗动态化、制度化。 3、签订劳动合同。按照国家和省全员劳动合同制的有关规定,签订劳动合同和上岗合同。其内容既 ...
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初、中级)资格证书依据:原劳动部《关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》3、企业职工进档工资和调动工资评定依据:国务院《关于加强城镇集体所有制企业职工工资 集体合同和职工劳动合同依据:《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据:《江西省〈劳动力市场管理规定〉实施细则》4、锅炉压力容器设备的缓 ...
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领导小组办公室(设在自治区劳动厅)批准;全区的试点办法和有关政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作,减少争议隐患,稳定 可按“增人不增工资,减人不减工资”和“面向社会,公开招收,全面考核,择优录用”的原则,在编制定员以内自主实施劳动计划和招工计划,到当地劳动部门 ...
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(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)企业(行业)的劳动定额、工价;(六)试用期及病事假等期间的工资待遇;(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年 、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇;(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任;(九)双方认为 ...
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的职工。11.合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,企业与职工签订劳动合同后,由于正常或非正常原因,与企业终止和解除了劳动 保险费用构成1.离休金指发给离休人员的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当1~2个月 ...
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管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准,改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规定, 工资管理,办理局机关日常人事工资业务;制定全市劳动和社会保障系统干部的培训教育规划,并组织实施。实施对机关公务员的具体考核;负责局机关离退休老干部管理 ...
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进行审批,改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核新建国有企业定员标准,改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工 ,由厅办公室管理。六、理顺关系劳动和社会保障厅与人事厅在机关、事业单位工人考核工作方面的分工仍按“新政办[1996]143号”文件规定维持不变。...
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的; (三)依本条例第二十五条规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息); (四)确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄 ,由市(特区)、市辖区劳动局有关部门组织管理。经培训考核合格者,发给毕(结)业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工,由市 ...
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