，报省人民政府批准后公布。第六条最低工资标准综合参考政府统计部门提供的当地劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和 用人单位违反本规定的行为有权举报、控告。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，当事人可以协商解决，或者依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决 ...
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。第七条 最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、小时确定，各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。第八条 各地区首次最低工资标准，以每人每月 处以所欠工资和赔偿金总额一至三倍的罚款；对直接责任人处以第十九条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定 ...
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代表与主管部门订立劳动合同。劳动合同内容除《劳动法》规定条款外，用人单位可结合铁路实际，与劳动者协商约定其他内容。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 ，只办理养老保险卡片的转移，不须办理养老保险基金的转移。第十四条劳动者“退养”，不须办理劳动合同解除手续，由当事人协商在劳动合同书中注明岗位变动情况。 ...
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关系另有规定的，从其规定。第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。第四 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十六条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当 ...
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额不得低于相应的最低工资标准。第七条最低工资标准根据下列因素确定：(一)劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；(二)本地区职工平均工资水平和劳动生产率； 有权举报、控告，劳动行政部门按照管理权限依法进行调查处理。第十七条劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2005 ...
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达到法定退休年龄时，按国家规定计发基本养老金。 第十二条从事非全日制工作的劳动者如符合所在统筹地区规定的参保范围的，可以按规定以个人身份参加基本医疗 工资以及拖欠克扣工资等行为，应当依法查处。 第十七条从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 第十 ...
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就业有关的情况。第八条通过职业介绍机构求职的劳动者与职业介绍机构应当依法签订中介服务协议。劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同。劳动者、职业介绍机构、 失业登记证明。失业登记证明是失业人员求职和获得公共就业服务的有效凭证。农村劳动者进城务工凭乡镇、街道办事处出具的求职登记证明可获得公共职业介绍服务。第 ...
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工资标准,应当在颁布的月最低工资标准的基础上,主要依据下列因素：（一）单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、职工住房公积金；（二）非全日制就业劳动者 单位按所欠工资50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第十六条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定 ...
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劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。第八 的工资低于最低工资标准的，有权要求劳动保障行政主管部门处理。第十四条劳动者与用人单位因工资报酬发生争议时，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条用人 ...
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