申辩、申请行政复议、进行行政诉讼等权利。第二十六条各级工商业联合会、个体劳动者协会、私营企业协会、乡镇企业主管部门应当接受个体工商户和私营企业的投诉、咨询 七条行政管理部门及其工作人员侵犯个体工商户和私营企业合法权益拒不改正的，各级工商业联合会、个体劳动者协会、私营企业协会应向违法部门的上级主管部门和 ...
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各类企业，要依法完善各项职业病防治的管理制度，改善劳动条件，切实履行保护劳动者健康的责任，并在规定期限内，依法向当地卫生行政部门申报职业病危害项目。 防治法律、法规的执行情况，协调并督促用人单位解决劳动者反映的有关职业病防治问题，纠正用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，参与职业病危害事故的调查处理，保护 ...
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民主建设，关心职工生活，反映职工的意见和要求。第二十二条工会帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同。工会代表职工与企业签订集体合同。集体合同草案应当提交 劳动者对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，有权对用人单位侵犯劳动者合法权益的问题进行调查，提出纠正意见。用人单位拒不纠正的，工会应当支持职工 ...
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情况；(八)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外劳动者合法权益的情况；(九)用人单位遵守劳动用工年检制度的情况；(十)用人单位和 工作，由所在区劳动行政主管部门管辖。县(市)、双阳区行政区域内各类用人单位和劳动者的劳动监察工作，由县(市)、双阳区劳动行政主管部门管辖。第十二条 ...
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合同的订立鉴证和履行情况；(二)用人单位招聘和使用职工的情况；(三)劳动者的工作条件、工作时间情况；(四)企业执行国家工资总额宏观调控规定的情况； 处以用人单位主管负责人和其他责任人5000元以上1万元以下罚款。第三十三条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付 ...
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提供诚信、有效的就业服务。(十七)规范人力资源市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。继续实行职业中介行政许可制度，建立劳务派遣行政许可和备用金制度，规范 ，加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击人力资源市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订 ...
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投诉渠道畅通有效。通过多种形式向社会公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱，为劳动者举报投诉提供便利。同时要加强接待举报投诉人员力量，认真负责地做好举报投诉 的作用，定期召开由相关部门和组织参加的协调会，互通情况，分析研究维护劳动者合法权益工作的形势，提出相关对策措施。要充分发挥新闻媒体的社会监督作用，对 ...
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元罚款。(九)违反社会保险费征缴规定，挪用社会保险费或者违反社会保险费征缴规定强迫劳动者支付应由用人单位支付的社会保险费的，责令退还，并处以用人单位主管负责 规定有下列情形之一的，应当责令限期改正；对拒不改正、严重侵害劳动者合法权益的，经同级人民政府批准，可以给予停产或者停业的处罚：(一)克扣或者故意 ...
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女工特殊保护方面存在的问题。针对存在问题采取具体整改措施，做好自查自纠，保障劳动者合法权益落实到位。对自查中发现且主动纠正的，可免予处罚或减轻处罚。 以“劳动用工”为主要内容的专项监察。监察的重点是用人单位和就业服务机构与劳动者订立书面劳动合同和未按规定条件解除劳动合同以及非法使用童工等劳动用工方面的 ...
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范围内，企业可以根据生产的需要，在保证劳动生产率不断提高、充分尊重和保护劳动者合法权益的前提下自主对职工进行管理。至用工采取多种形式。按行业、工种、 介绍所为主的劳动力调节网络，并与行业、企业内部的劳动力调节方式相结合，为劳动者职业转移以及企业用工提供相应的管理和服务。同时大力发展劳动服务企业，增强其 ...
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