连续工作满十年以上，双方在订立或续延劳动合同时，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。对工作时间较长，距离退休年龄10年 优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有工作单位的劳动者，应确认其已与原单位解除劳动合同 ...
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可持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，按隶属关系经同级劳动保障部门核实后，出具《新办企业吸纳下岗 用人单位中出现的私招乱雇、不签订劳动合同，不缴纳社会保险费，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为，要依据劳动保障有关法律法规进行严厉惩处，维护劳动者 ...
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工程，经全市上下共同努力和采取各项有力措施，1998年9月，完成了中央提出的有下岗职工的国有企业100%建立再就业服务中心，国有企业下岗职工100%进中心 特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化的动态管理 ...
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的通知》（劳社厅函〔2003〕257号）转发给你们，并结合本市情况，提出以下贯彻实施意见，请遵照执行。一、用人单位由于“非典”的原因导致效益下降， 单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同；在 ...
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合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为，促进劳动合同制度的巩固和完善，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民 合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起 ...
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要将妇女职业技能培训工作纳入总体职业技能开发规划。２．积极创造条件，使女性劳动者接受培训的比重逐年有所提高。充分利用现有办学场所，创造条件为开展妇女培训提供 福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为， ...
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共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；( 五百元以上三千元以下的罚款。第二十三条 用人单位在和职工存续劳动关系期间，由于用人单位原因中断缴费的，人力资源和社会保障行政部门责令补缴；用人 ...
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失业期间的有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。第十二 劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位开除、除名、辞退的 ...
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劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 医疗机构、药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议追究责任，情节严重的，可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由 ...
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单位招用职工，必须依法签订书面劳动合同。劳动合同必须由用人单位与职工本人签订，不得代签。订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物 职工的身心健康。职工遇有上述情形，有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等 ...
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