劳动关系。 解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度 九条 由于第三人的原因造成工伤，第三人应当承担的人身损害赔偿（不含精神损害赔偿）总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。第 ...
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完善；2.城乡就业困难人员普遍得到就业援助，劳动合同制度得到全面推行，工资拖欠、就业歧视等现象得到有效遏制；3.高标准普及15年教育，适龄公民受教育权得到全面 制度和土地、山林、海域等权属争议调解制度，加强交通事故、医疗事故、生产安全事故等损害赔偿调解工作。以构建大调解工作格局为目标，重点建立县（市、 ...
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男方实施家庭暴力、重婚、与他人同居或者虐待、遗弃女方导致离婚的，女方有权提出损害赔偿请求。第八章法律责任第四十六条 违反本办法规定侵害妇女合法权益的 为由拒绝录用妇女、提高对妇女的录用标准的；(四)因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议，或者降低其工资和 ...
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手段订立的；(三)内容显失公平的；(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同， ，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不 ...
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的；（三）内容显失公平的；（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从 但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家 ...
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十八条订立或续订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照每人每月５０元的标准处以罚款。违反本规定，对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。”四、将第 提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区（县）劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人 ...
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广告宣传手续。第二十五条办理产品说明书和广告审查手续时，可以收取工本费。收费标准由市卫生行政部门会同物价部门共同制定。第七章食品卫生管理第二十六条食品生产 伤、致残、致死的，应从重处罚，直至追究刑事责任。上述罚款不包括损害赔偿。⒒接受食物中毒病人的医疗单位不及时报告者，罚款五十至一千元。（五）责令停业 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，用人 不低于六个月的工资。第三十三条发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按 ...
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有错误当事人没有申请再审的案件人民法院可否再审问题的批复 1993年3月8日 〔1993〕民他字第1号 民事诉讼法已规定。90 最高人民法院关于民事损害赔偿案件当事人的再审申请超出原审诉讼请求人民法院是否应当再审问题的批复 2002年7月18日 法释〔2002〕19号 已被《最高人民法院关于适用〈 ...
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有错误当事人没有申请再审的案件人民法院可否再审问题的批复 1993年3月8日 〔1993〕民他字第1号 民事诉讼法已规定。90 最高人民法院关于民事损害赔偿案件当事人的再审申请超出原审诉讼请求人民法院是否应当再审问题的批复 2002年7月18日 法释〔2002〕19号 已被《最高人民法院关于适用〈 ...
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