或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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岗位的决定，提出本实施意见。一、岗位开发 市直机关事业单位（包括各类学校、医疗单位、科研机构）、各群团组织中为社会提供公共服务、涉及市民公共利益的非盈利性 履行合同约定的职责和义务。期间发生劳动争议按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定办理。合同期内不能胜任工作的，由用人单位进行岗位调整；经调整仍不能 ...
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施行之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第 ）在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同 ...
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劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县（市）、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理 ）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位 ...
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之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。 )在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的；(二)经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘用合同订立时 ...
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确因工作需要延期退休的，要严格按照有关规定报批。研究和完善对退(离)休干部政治、生活待遇服务保障和服务管理办法。(10)加大调整不称职、不胜任 分配激励机制。加快事业单位社会保障体系建设，建立和完善事业单位养老、失业、医疗等社会保险制度。(6)努力建设高素质的专业技术人才队伍。认真落实《济南市科技人才 ...
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，应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当包括下列内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬、社会保险及福利； (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整 ...
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安排的工作的；2、受聘人不能胜作工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3、受聘人待岗期间(不超过12个月)不服从聘用单位所安排的工作的； 双方协商一致，可以变更岗位责任合同。 第二十三条 岗位聘任合同的终止1、岗位聘任合同期满即终止。2、身份聘用合同一经终止或解除，岗位聘任合同随即终止。 第二十四条 ...
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，并缴纳相应的社会保险费。第二十条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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规范对政府法律顾问及法律助理的管理，促进市政府依法行政，根据《深圳市人民政府法律顾问工作规则》，制定本办法。第二条市政府聘请法律顾问以及市政府法律顾问室聘请（聘用） 患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；（二）专职法律顾问、法律助理不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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