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劳动教养或者被判刑的。 第十二条 外商投资企业有下列情况之一的,可以解除劳动合同: (一)经有关部门确认,企业因生产经营或者技术条件发生重大变化 企业造成损失的,应当依法赔偿损失。 外商投资企业招用未与原单位解除劳动关系的在职人员,给原单位造成经济损失的,该外商投资企业应当依法承担连带赔偿责任。 第 ...
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可以解除劳动合同。第十二条有下列情形之一的,企业在征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人:(一)职工患病或非因工负伤 丧失劳动能力的,职工患病在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工,若本人要求解除劳动合同 ...
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情况,核对劳动者的居民身份证或者其他有效证件,劳动者应当如实说明或者提供。 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密,除依法公开的内容外,未经劳动者本人同意 作业危及劳动者人身安全的,劳动者有权拒绝,也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 用人单位不得因劳动者在发生紧急情况时自行撤离或者拒绝违章 ...
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解除劳动合同.第十二条有下列情形之一的,企业在征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人:(一)职工患病或非因工负伤,医疗 部分丧失劳动能力的,职工患病在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工,若本人要求解除劳动 ...
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法律、法规规定的其他情形。第二十五条劳务工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人:(一)患病或非因 死亡的,其医疗费和补偿金由市社会保险机构按规定支付。未参加工伤保险的,用人单位应按深圳市有关工伤保险规定的标准支付医疗费和补偿金,补交当年度工伤保险费,并按 ...
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劳动者。第十条各类企业的厂长、经理和党组织主要负责人,应与其任命、聘任部门签订劳动合同。实行公司制企业的厂长、经理,应按照《中华人民共和国公司法》规定与董事会签订 协商同意,可以续订劳动合同。第四章劳动合同解除、终止、续订的办理程序第三十条用人单位根据《劳动法》第二十五条规定,与劳动者解除劳动合同的, ...
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解除劳动合同. 第十二条 有下列情形之一的,企业在征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人: (一)职工患病或非因工负伤, 丧失劳动能力的, 职工患病在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工,若本人要求解除劳动 ...
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职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金等为由,变更或解除劳动合同。 二、企业对分流到本单位自办的劳服企业、第三产业及其他独立核算具有独立法人资格的 的职工,停薪留职期间或期满经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的,企业应当及时与其解除劳动合同。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的,应当进入企业再就业 ...
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,原单位曾分配给自管房的,可根据该职工在本单位工作年限和房屋新旧程度向招聘职工的企业或职工本人收取补偿费。收取补偿费的具体办法,由青岛市人民政府制定 属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内发现不符合录用条件的;(二)经过培训不合格的又不宜改调 ...
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解除;职工被判刑缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的,企业可以解除劳动合同。 十二、有下列情况之一,职工可以解除劳动合同:1.试用期间,不适合企业工作的;2.经国家 、因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,被单位解除劳动合同的;3.企业裁员解除劳动合同的;4.职工按照本试行办法第十二条第2、3、4 ...
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