职工，按照现行管理权限，分别由劳动和人事部门负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得单方解除劳动 经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先安排上岗，签订无固定期限的劳动合同；考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或 ...
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最长不超过六个月）等其他内容。第九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十条劳动合同必须用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同也可同时用外文书写 ...
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的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为 。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人 ...
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责任大小，由违约方予以赔偿。六是试点单位职工与企业签订合同后一律到企业所在地区、县劳动仲裁部门鉴证，保证劳动合同具有法律效力，企业和职工双方得到切实的法律 解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了原劳动用工制度中职业相对稳定的特点，避免了 ...
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应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动合同所使用的劳动合同文本应当由用人单位免费提供。劳动保障行政部门应当制定和推行规范的 起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当向务工人员每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与务工人员订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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：(1)政策性安置人员，在安置前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(2)原固定职工转为劳动合同制职工时，其改制前的连续工龄与其在首次签订 机构签订补缴协议，按期补缴。由于企业欠缴失业保险费而缩短职工享受失业保险待遇期限的，所差待遇由原企业负责解决。4、企业改制前欠缴的养老保险费由 ...
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支付形式、支付时间等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与 作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织 ...
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支付形式、支付时间等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与 作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织 ...
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支付形式、支付时间等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与 作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织 ...
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第五章 公益性岗位安置人员的聘用管理及政策扶持第十七条 用人单位与公益性岗位安置人员签订劳动合同后，应在15日内持下列材料到同级公共就业服务机构进行就业 合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。第八章 公益性岗位安置人员的续聘第四十一条 用人单位决定继续聘用公益性岗位安置人员的 ...
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